遼寧公務員11月3日面試考官考前90分鐘隨機產生


備受關注的2008年沈陽市各級機關考試錄用公務員和聘任書記員面試工作將于11月3日起進行。10月26日,從市委組織部和市人事局獲悉,兩部門已制定下發實施方案,確保面試工作公開透明、公正公平。
面試采取結構化面談法
此次面試統一采用“結構化面談法”,面試內容主要測試應試者是否具備公務員應有的綜合分析、信息捕獲與聯想、計劃組織協調、應變與自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達、舉止儀表、人際關系處理與技巧等方面的能力和素質。
面試題本由省委組織部、省人事廳負責命制。面試合格分數線為60分,考生成績低于合格分數線的不能錄用。
市委組織部負責組織實施市直黨群系統的面試工作,對各區、縣(市)黨群系統的面試工作進行指導、監督;市人事局負責組織實施市直政府系統的面試工作,對各區、縣(市)政府系統的面試工作進行指導、監督。
11月3日、6日面試時間為上午9:00開始,下午1:30開始;11月4日、5日、7日面試時間為上午8:00開始,下午1:30開始。考生需攜帶筆試準考證和本人的身份證參加面試。
面試前90分鐘隨機產生考官
據悉,每個面試考官小組由1名主考官和6名公共評委組成。市直各部門的每個面試考官小組,由市委組織部、市人事局選派6名公共評委,用人單位選派1名主考官組成。6名公共評委,由市委組織部、市人事局于面試當天、面試前90分鐘內在全市公共評委老師庫中隨機抽取產生;用人單位選派的1名主考官,原則上由用人單位主管組織人事工作的領導或負責同志擔任。
各區、縣(市)的面試考官小組,由各區、縣(市)負責組建。每個面試考官小組的主考官原則上由區、縣(市)黨委或政府主管干部人事工作的領導同志擔任;6名公共評委要于面試當天、面試前90分鐘內,在考官庫中隨機抽取產生。
各區、縣(市)的面試考官及市直部門選派考官可采取每天抽選一次的辦法產生,也可采取一次性抽取的辦法產生,若采取一次性抽取辦法產生的考官,在面試期間考官將實行封閉管理,通訊設施集中管理。
市直黨群系統、政府系統、各區縣(市)都要分別建立公務員面試考官庫,區、縣(市)的考官庫不得少于25人。考官庫的人員范圍包括:市直單位的有關領導和組織人事部門的負責同志、機關黨委專職副書記等;區、縣(市)委管理的機關領導干部;人大代表、政協委員;部分高校、科研單位從事行政管理、人力資源管理等教學考試,大網站收集工作的副高級職稱以上職務人員。面試考官必須具備政治素質好、業務能力強、公道正派、身體健康等資格條件。
最高分和最低分都將被去掉
面試采用結構化面談的方法,由主考官提問,采取一問一答的方式進行。每個考生的面試時間為20分鐘左右。評委根據考生面試情況評定考生每一要素的得分,并合成總分。在7位評委的打分中,去掉1個最高分和1個最低分,保留5位評委的分數計算平均得分為考生的最后得分。考官打分表只顯示考生參加面試順序號和招考職位。
法院系統聘任書記員面試分為兩部分,一部分為結構化面談。結構化面談方法與錄用公務員面試結構化面談方法相同。一部分為微機看打錄入,由省委組織部、省法院統一組織考試。
考官在執考期間攜帶的通訊設備必須交紀檢、監察人員統一保管,面試考場要實現全屏蔽。參加同一職位面試的考生,要在面試前抽簽決定面試順序,并按順序號參加面試。面試時,考生只報考號,不報姓名,違者按《沈陽市考錄國家公務員面試工作規程(試行)》處理。
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