為適應我市各項事業發展的需要，進一步推進事業單位改革，經自治區同意，決定組織實施2008年烏魯木齊市事業單位公開招聘工作（以下簡稱招聘工作），計劃招聘事業單位工作人員1166名，其中教師766名、醫療衛生人員175名、其他人員225名。
　　一、組織領導和基本原則
　　為確保招聘工作的正常有序的進行，經研究，成立烏魯木齊市2008年事業單位公開招聘工作領導小組。
　　招聘工作在烏魯木齊市2008年事業單位公開招聘工作領導小組及其辦公室統一部署下，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的辦法進行。
　　二、招聘對象和范圍
　　招聘對象：符合招聘崗位條件的人員。
　　招聘范圍：本科學歷及以上或相應中級職稱及以上的應聘者不受地域限制，其他僅限烏昌地區（含兩地生源的全日制普通高校畢業生、夫妻一方為烏昌戶籍的配偶、駐烏昌地區部隊隨軍配偶）。
　　工勤崗位（D類）僅面向烏昌地區招聘。
　　招聘崗位另有規定的，從其規定。
　　下列人員不得參加本次招聘：
　　1、近3年來首次被我市事業單位聘用的；
　　2、因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
　　3、因犯錯誤正在接受審查或被處分且處分期未滿的；
　　4、曾被辭退或開除公職的；
　　5、法律、法規和有關政策規定的其他情形。
　　三、招聘條件
　?。ㄒ唬┫碛泄竦恼螜嗬?；
　　（二）擁護黨的路線、方針、政策，反對民族分裂主義和非法宗教活動；
　?。ㄈ┳窦o守法、品行端正；
　?。ㄋ模┚哂辛己玫穆殬I道德和履行崗位職責的能力；
　?。ㄎ澹┠挲g一般在18周歲以上、35周歲以下（1972年10月22日至1990年10月22日期間出生）。招聘崗位另有規定的，從其規定；
　?。笇嵭袌虡I資格制度崗位的，須有相應執業資格證書；
　　（七）身體健康；
　?。ò耍┱衅笉徫灰幎ǖ钠渌麠l件。
　　在職人員應聘的，須經原工作單位同意（須攜帶有關同意報考的證明原件）。其中，烏魯木齊縣事業單位在職人員應聘烏魯木齊縣以外的，須經縣組織人事部門同意。
　　四、招聘崗位
　　招聘崗位詳見《2008年烏魯木齊市事業單位公開招聘工作崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
　　五、招聘工作的主要程序
　　主要有：發布信息、資格審查與報名、考試、體檢、考察、公示、聘用。
　?。ㄒ唬┌l布信息
　　招聘信息將于10月17日通過新聞媒體、烏魯木齊市人事局網站（網址：www.wlmqsrsj.gov.cn）和烏魯木齊人事人才網站（網址：www.wlmqrc.com）發布。《崗位表》將于10月21日在烏魯木齊市人事局網站和烏魯木齊人事人才網站發布（可在報名點購買）。烏魯木齊市教育系統公開招聘教師崗位表同時在烏魯木齊市教育信息網站（網址：　?。ǘ┵Y格審查與報名
　　1、時間和地點
　　時間：2008年10月22-26日（北京時間10:30-18:00）；
　　地點：烏魯木齊人才市場（南湖廣場西側，市內乘61、104、152、153路車南湖小區站下車）。
　　2、辦法
　　資格審查與報名工作在現場進行。
　　應聘者限報一個崗位，報名時須提供以下材料的原件和復印件：身份證（有戶籍限制的須提供戶口?。厴I證和崗位要求的其他證件，近期一寸免冠正面彩照3張。
　　符合烏魯木齊安置條件且尚未安置的退役士兵或轉業士官須提供市民政部門的證明，服務期滿考核合格大學生西部計劃志愿者須提供大學生西部計劃志愿者管理辦公室的證明，服務期滿考核合格大學生“三支一扶”計劃志愿者須提供地、州、市以上人事部門的證明，夫妻一方為烏昌戶籍的配偶須提供結婚證和配偶戶口簿，駐烏昌地區部隊隨軍配偶須提供結婚證和部隊證明。
　　報名前填寫《烏魯木齊市事業單位公開招聘人員報名資格審查表》（一式2份，一份招聘單位留存，一份報名繳費，表格須在報名繳費點購買，以下簡稱《資格審查表》），交招聘單位資格審查。
　　審查合格的，憑《資格審查表》購買《人事考試報名信息卡》、《人事考試報考手冊》，領取準考證，進行報名繳費，并于10月29日—31日持繳費收據領取準考證貼條，確認考試時間、地點。
　　具有相應中高級職稱的、具有相應研究生學歷并取得碩士學位的，或應聘工勤崗位的，持有關證書材料和《資格審查表》直接由招聘單位進行資格審查和登記（《資格審查表》全都由招聘單位留存），不需報名和繳納公共科目考試費用，免去公共科目考試，直接參加專業科目考試。
　　招聘單位主管部門將免考人員進行匯總，填寫《2008年烏魯木齊市事業單位公開招聘公共科目免考人員登記表》，于10月28日前將《免考人員登記表》（含電子版）和免考人員的身份證、畢業證、職稱證等材料，報市人事局審核后，進行為期3天的公示。公示無異議的，準予直接參加專業科目考試。
　　考試收費標準按自治區物價局新價非字[2000]25號文件規定執行。公共科目考試費用統一由市人才服務中心收取，專業科目考試和面試費用收取，由招聘單位主管部門根據有關規定研究處理。
　　對享受最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的應聘者，憑其家庭所在地民政部門的證明、低保證（原件和復印件）和家庭所在地的縣（區、市）的特困證明、特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件），經市人事局審核同意后，予以免除。
      （三）考試
　　采取公共科目考試、專業科目考試和面試等多種形式進行。根據招聘崗位的不同類別，考試分為A類（教育系統教師崗）、B類（其他專業技術崗）、C類（管理類）、D類（工勤類）。
　　1、公共科目考試
　　以筆試的方式進行，由市人事局統一組織。
　　A類科目為《行政職業能力傾向測驗》和《綜合知識》兩門，B類科目為《行政職業能力傾向測驗》一門，C類科目為《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩門，D類不設公共科目考試。
　　《行政職業能力傾向測驗》、《申論》不指定考試用書；
　　《綜合知識》的主要內容有：《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《新疆維吾爾自治區實施〈中華人民共和國教師法〉若干規定》（2002年1月18日通過）、《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《中小學心理健康教育指導綱要》（教育部2002年10月頒布）、《基礎教育課改革綱要》（試行）、《義務教育課程設置實驗方案》（教育部2001年11月頒布）。
　　試卷使用漢、維兩種語言。維語答題者須加試《漢語基礎知識》，具有漢語水平考試（HSK）6級以上證書的除外。
　　下列應聘者可享受公共科目考試加分政策：
　　使用非本民族語言答題的維、漢、哈、蒙、柯、塔、錫伯等民族應聘者加10分；
　　內地新疆高中班大學畢業生加10分；
　　符合烏魯木齊安置條件尚未安置的退役士兵或轉業士官加5分；
　　服務期滿考核合格的大學生西部計劃志愿者加5分；
　　服務期滿考核合格的大學生“三支一扶”計劃志愿者加5分。
　　同時符合以上幾種情況的，只能就高加分一次，不得累計。
　　考試成績設定合格分數線。不合格的，不得進入下一環節（教育系統教師崗位應聘者可以參加專業科目考試）。
　　《漢語基礎知識》成績未達到60分的，不得進入下一環節。
　　考試時間：11月2日（星期日），詳見準考證。
　　考試地點：詳見準考證。
　　成績公布：11月6日北京時間18:00在烏魯木齊市人事局網站和烏魯木齊人事人才網站公布。
　　2、專業科目考試
　　可以采取筆試、實際操作測試等形式進行，由招聘單位主管部門組織實施。市教育系統教師崗位（不含職業大學）的專業科目考試由市教育局統一組織實施。
　　對象確定：按照公共科目考試合格的應聘者中依據成績以招聘計劃1:5的比例確定，達不到比例的，按實際合格人數確定。符合免去公共科目考試的應聘者，不占1:5的比例。
　　教育系統教師崗位應聘者全部參加專業科目考試。
　　專業科目考試于11月14日完成，具體時間、地點由招聘單位主管部門公布。
　　招聘單位主管部門要根據考生的考試情況劃定專業科目考試成績合格分數線。
　　教育系統教師崗位專業科目考試與公共科目考試同步進行。專業科目考試成績和合格分數線于11月6日在烏魯木齊人事人才網站和烏魯木齊教育信息網站公布。
　　其他崗位的專業科目考試成績和合格分數線由招聘單位主管部門公布。不合格的，不得進入下一環節。
　　教育系統教師崗位應聘者的公共科目考試成績或專業科目考試成績有一門不合格的，不得進入下一環節。
　　3、面試
　　以結構化面試為主的形式進行，由招聘單位主管部門組織，主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達、實際操作等能力。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，當場打分當場公布。
　　對象確定：按照專業科目考試合格的應聘者依據成績以招聘計劃1:5的比例確定，達不到比例的，按實際合格人數確定。
　　教師崗位的面試可根據需要與課堂教學能力測試同步進行。
　　面試工作在11月21日之前完成。其中，教師崗位面試在11月16日之前完成。具體時間、地點招聘單位主管部門公布。
　　面試成績以滿分的60%設定合格分數線，不合格的，不得進入下一環節。
　　4、總成績的計算
　　總成績實行百分制。
　　總成績=專業科目考試成績×60%+面試成績×40%
　　其中：教師崗位總成績=專業科目考試成績×30%+面試成績（含課堂教學能力測試）×70%
　　考試總成績由招聘單位主管部門在面試工作結束的2個工作日內對外公布。
　?。ㄋ模w檢和考察
　　對象確定：按照總成績由高到低按招聘計劃確定，達不到招聘計劃的按實際人數確定。
　　體檢工作由市人事局統一組織，也可由市人事局委托招聘單位主管部門組織。
　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，項目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官，招聘單位也可根據需要，經市人事局同意，增加其他項目。
　　體檢費用由應聘者承擔，體檢工作在11月28日之前完成，其中，教師崗位體檢工作11月21日之前完成。
　　考察工作由招聘單位主管部門組織。
　　考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等?？疾旖Y果要載入《烏魯木齊市事業單位公開招聘人員考察表》（一式3份，一份存應聘者人事檔案、一份招聘單位或主管部門留存、一份報市人事局備案）。
　　考察工作在12月5日之前完成，其中教師崗位考察工作11月25日完成。
　　體檢或考察有一項不合格的不予聘用。所產生的缺額，按照總成績依次遞補。
　?。ㄎ澹┕?br /> 　　招聘單位根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選報主管部門審核。招聘單位主管部門于12月10日之前（其中教育系統教師崗位12月5日前），將《2008年烏魯木齊市事業單位公開招聘成績匯總表》和《2008年烏魯木齊市事業單位公開招聘擬聘用人員名單》報市人事局，經審核通過的《擬聘用人員名單》將于12月17日烏魯木齊人事人才網站公示7日。因公示未通過而產生的缺額不再遞補。
　?。┢赣?br /> 　　公示無異議的，市人事局將于公示結束后10個工作日內下達聘用文件，招聘單考試大網，站收集位據此在10個工作日內與受聘人員簽訂聘用合同，進行合同鑒證，辦理人事勞資等相關手續。
　　受聘人員按有關規定實行試用期制度，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系，進入人才市場另行擇業，人事檔案轉入烏魯木齊市人才服務中心進行人事代理。
　?。ㄆ撸┱{劑
　　招聘崗位出現空缺需要調劑的，由招聘單位主管部門申請，經市公開招聘工作領導小組批準后，由市人事局統一組織，并對同意調劑的公共科目考試合格考生（含免考人員）擇優進行專業科目考試、面試、體檢、考察和公示。公示無異議的，辦理人員聘用手續。
　　六、招聘紀律和其他要求
　　招聘工作涉及面廣，政策性強，社會各界對此非常關注。各有關部門要高度重視，組織專人負責。要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位、應聘者和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風；市紀檢監察、人事部門對招聘工作進行全程監督、指導和協調，對違反工作紀律的單位和有關責任人，將在全市范圍內進行通報，并宣布招聘結果無效或責令重新招聘。
　　招聘工作要在規定時間內完成。不能在規定時間內完成的，市人事局將對擬聘用人員不予審核公示，產生的后果由有關單位或有關責任人負責。
　　工作人員要堅守崗位，對符合條件的應聘者應準予報名，不得無故阻撓；對不符合條件的，要堅持原則，耐心解釋。要按照“誰審查、誰簽字、誰負責”的原則，在《報名資格審查表》上簽字并加蓋單位公章。無公章、無簽名或他人頂替簽名的，市人才服務中心將不予辦理報名繳費手續，后果由有關單位和資格審查人員承擔。
　　應聘者要主動提供自己的真實情況，凡弄虛作假的，一律不予聘用，并進入烏魯木齊市事業單位公開招聘考試黑名單，3年內取消參加烏魯木齊市事業單位公開招聘考試資格。要隨時與招聘單位聯系，確保招聘工作的正常進行。
　　招聘工作應當執行有關回避規定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或直接上下級領導關系的崗位上工作。
　　招聘工作有關事宜因特殊情況需要變化的，由市人事局統一研究處理。
　　本《簡章》由市人事局負責解釋。
　　政策咨詢電話：市人事局0991-4656360
　　監督電話：市監察局0991-4689763
　　市人事局0991-4656193、4656615