江蘇06年公務員招錄考試面試工作通知


關于做好2006年全省公務員招錄考試面試工作的通知
蘇人通[2006]91號
各市委組織部、市人事局,省各有關單位:
按照省委組織部、省人事廳《關于印發<江蘇省2006年考試錄用公務員工作實施方案>的通知》(蘇人發[2006]2號)精神,為切實做好2006年全省公務員招錄面試工作,現就有關事項通知如下:
一、面試對象
各地要嚴格按照蘇人發[2006]2號文件的規定認真做好面試考生的資格復審工作,確定和公示面試入圍人員,及時向面試考生發出面試通知書,告知面試相關事項,確保考生準時參加面試。根據筆試成績合格標準,不足1:3的職位是否調劑以及調劑的原則由各市按所公布的招考簡章及有關規定研究確定。
二、面試的組織
(一)全省面試工作由省委組織部、省人事廳統一部署,各市組織、人事部門具體組織實施,省級機關垂直管理機構的面試按屬地原則由所在市統一安排。
(二)面試考官的選定。面試考官要選派政治素質好、業務能力強、公道正派的同志擔任。所有面試考官均須持有省人事廳頒發的三級面試考官證書(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔任。各地要對面試考官進行嚴格的資格審查,凡面試考官與應試人員之間有屬《公務員法》中規定的回避關系,或因其它原因需要回避的,必須實行回避。
(三)面試考官小組的構成。每個面試考官小組由7名考官組成,其中1名為特邀考官,由招考單位的領導或人事部門負責同志擔任;其余為固定考官,由組織、人事部門隨機抽取、組合,每個面試小組當天面試考生人數一般不超過25人。
(四)面試考點的設置。面試考點原則上應設置在省轄市,因特殊原因確需在縣(或縣級市)設置考點的要從嚴控制,報省人事廳批準。縣級考點的面試考官不得在本縣的考官中抽取(特邀考官除外)。各市人事考試中心必須于2006年5月12日前將面試考點、考官小組設置情況和面試題本預訂單電傳省人事考試中心。
(五)面試的時間。全省面試時間為2006年5月20日、21日兩天,每天上午8:00開始,兩天分別使用不同的題本。面試題本和評分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達各市,每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考場監督員及考生用題本各1份,面試結束后,全部題本由巡視人員收回。各地要嚴格遵循省規定的統一時間,不得擅自提前或延遲。
(六)面試形式。此次面試采取結構化面試的方法,面試考官必須嚴格按照面試的程序和面試題本的內容、要求進行提問和評分,不得隨意變更與增減。
三、面試的程序
(一)考官準備:所有面試考官和工作人員必須提前到達考點封閉,集中培訓熟悉題本,通過抽簽進行分組,考官和有關工作人員于正式開考前10分鐘進入面試考場。凡參加面試的考官面試期間均應關閉通訊工具,一律著便裝。
(二)考生準備:考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準考證于考試當天提前到指定的候考室集中封閉,抽簽確定面試的順序,遲到30分鐘者作缺考處理。
(三)考生候考:考生候考室實行全天封閉管理,各市應指定專人負責候考考生的監督與管理。所有考生未面試完不得離開候考室,如遇特殊情況確需中途離開的,應征得工作人員的同意并由專人陪同往返。考生不得將任何通訊工具帶入候考室,如有攜帶,應在工作人員指定的地點集中存放。
(四)考生面試:面試由主考官主持。采取導入的方法,逐步深入地提問,考官不能向考生提問面試題本以外的話題。考生面試結束后應盡快離開考點,不得在考場和候考室附近逗留。
(五)考官評分:每位考官根據應試人員在面試中的表現,按照評分標準,獨立評定其在每一測試要素上的得分,并得出合計分。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分,然后取有效評分的平均值,即得出該應試人員的面試成績,滿分為100分。面試成績保留2位小數,第3位小數按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績:由工作人員按照規定的計分方法,計算出應試人員的面試成績,由主考官當場向應試人員宣布。各市應于2006年5月24日前將面試考生成績數據和專業加試成績報省人事考試中心。
四、考風考紀
面試是國家公務員錄用考試中的重要環節,各地要切實加強對本地區面試工作的組織領導,嚴肅考試紀律,精心組織、規范操作,主動邀請紀檢、監察和有關單位對本地區的面試組織實施過程進行檢查和監督。確保面試結果的公平、公正。
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