中國民用航空局2022年國考面試形式，點擊查看！
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面試形式：多數為結構化面試，少數為無領導小組面試
1.結構化面試
面試題量和時間：4-5道題，20-25分鐘
考場布置：考場有桌椅，有的考場提供草稿紙和筆，采用考官讀題(材料題有題簽)、考生聽題的方式，一般不提供題本和紙筆。
2.無領導小組面試
面試流程：思考環節、個人陳述、自由討論、總結陳述。
面試題量和時間：1-2題，20分鐘閱讀思考，70分鐘個人陳述➕自由討論。個人陳述每個人兩分鐘，5分鐘總結陳詞。
考場布置：有材料，有題本，有紙筆。
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面試模擬題：
你和張某同時進入單位，但張某工作態度消極，經常會不知緣由地請假。領導讓你找他談談，你怎么做？
參考答案：
我和張某一起進入單位，屬于同期入職。我們之間本來就需要互相鼓勵、互相幫助、共同進步，領導也是考慮到我們是一同進入單位的，所以由我來和張某談更加合適。我一定會認真完成領導交待的這項任務。
首先，我會向領導和其他同事了解一下張某工作態度消極和請假的基本情況，如消極的具體行為表現、請假的頻率和具體理由等。接下來，根據上述了解到的基本信息，我會找個合適的時機約張某聊聊天，如午休散步時，或者找個合適的理由約張某一起吃個晚飯等。
其次，我也會通過非工作時間聊天，向張某了解其請假的真實原因，是私事所致還是本身工作態度消極，如遇到難事、家人生病、失戀等原因，或者是對工作適應不了或者對工作不感興趣等原因。
最后，我會表示理解張某的難處，提醒他經常因私請假所帶來的不好影響，如耽誤工作、影響領導和同事的看法等，提出想要幫助他的意愿，并與他商討如何能夠快速處理問題。如果果真是私事所致，我會幫助張某出謀劃策，分享解決問題的經驗，并告知其不能因為私事耽誤工作。如果是因為對工作不適應或者不感興趣，我會積極帶他融入單位集體中，并且熟悉工作內容和要求，盡快上手。同時，與其分享工作所帶來的成就感和獲得感，并以身示范，以自己對工作的熱情和激情感染張某，使他提起對工作的熱情，保持對工作的激情。
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