2022年國考面試：證監會及其派出機構面試核心特點
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2022年國考面試：證監會及其派出機構面試核心特點
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證監會面試核心特點：
(一)問法靈活
縱觀全國公務員面試，“反套路、反模板化面試”已成為趨勢，面試形式、面試題型不斷創新。聚焦證監會面試，2016-2019年的命題形式相對比較傳統，而2020年命題形式有所創新，在設問上，出現了一題兩問的結構。
這一方面要求考生審題要準確，答題要有針對性，切莫泛泛而談、內容空洞;
另一方面也啟發考生要有前瞻意識，提前適應不同題型的問法變化，積極訓練創新題型。
【面試題目】歐美實行垃圾分類已經很久了，我國最近也推行了垃圾分類，但效果并不理想。你認為，垃圾分類有什么積極意義?對于更好地推行垃圾分類你有什么建議?
(二)高時效性
在結構化題目中，注重考查社會、經濟等熱點話題，2020年兩道題目均圍繞社會時政熱點命題。題目特點如下：
1.緊扣時代主題，突出政治素養。緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題，政治素養要求高，如重點考查了綠色發展、民生收入、建設高水平開放型經濟等方面的題目。
2.緊跟時事熱點，話題時效性強。緊密結合近一年或者半年的熱點現象或者政策進行命題，時政素養要求高，曾考查了如垃圾分類、6億人月收入僅1000元、中國優秀企業走出國門等熱門話題。
【面試考題1】歐美實行垃圾分類已經很久了，我國最近也推行了垃圾分類，但效果并不理想。你認為，垃圾分類有什么積極意義?對于更好地推行垃圾分類你有什么建議?
【面試考題2】李克強總理在答記者問時提到，我國仍有6億人每月收入僅為1000元，對此你怎么看?
(三)重實務性
在結構化題目中，事務處理類的題目也是考查重點，此類題目往往具有以下兩方面特點：
1.題目情境性強。在題目設計中，常以證監會工作實務中面臨的矛盾問題為背景，將考生角色限定為證監會工作人員，要求考生聯系實際作答，題目情境性強。
2.注重解決問題的能力。在命題角度上，重視考查實際工作中碰到的業務問題和人際問題，注重考查學生解決工作實際問題的能力。
【面試考題1】一家大型網站上，某個網絡名人就證監會出臺的某項政策發表了不當言論，對證監會的相關工作產生了負面影響。作為證監會的相關負責人，你應該怎么辦?
【面試考題2】假如你是中國證監會的一名工作人員，安排你去調研下屬企業，調研結束后臨近中午，企業代表人員邀請你共進午餐，但這是違反規定的。此時，你會怎么辦?
(四)強專業性
財金類、會計類、法律類、計算機類四類考生在面試時，分別考查四類專業題目，專業性極強。考題呈現出客觀性和靈活性相結合的特點。具體表現為：
1.專業題的考查具有客觀性。部分題目是直接考查考生專業知識掌握程度，以簡答題為主，記憶難度大。
2.專業題的考查具有靈活性。部分題目會結合專業知識對熱點現象進行分析，以論述題為主，知識運用能力要求高。
【面試考題1】請你談談證券法中由于虛假陳述索要承擔民事賠償的歸責原則?
【面試考題2】結合證監會的監管工作，談談對“簡政放權、放管結合、優化服務”的理解。
(五)顯個性化
從2013年起，大部分考生在回答完題本問題后，會有隨機追問，追問側重個人經歷、家庭狀況、求職動機、專業知識以及面試相關的其他問題，題目個性化較強。2020年證監會面試中，大部分考生有被追問。
【面試考題1】如果滿分是十分，今天的表現，你給自己打幾分?
【面試考題2】你感覺自己有什么優勢?
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