2022年國考申論熱點材料：高工資卻身體亞健康的白領階層
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2022年國考申論熱點材料：高工資卻身體亞健康的白領階層 (22年國家公務員報考條件查詢入口)
22年國家公務員招錄公告發布時間預測：10月中旬左右
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東方今報：眾所周知，在都市中奮斗的白領階級雖然拿著較高的工資，卻也付出了極大的心力。據相關統計顯示，白領階層中工作時間超過8小時的高達90%，10小時以上的占62.3%，超過12小時的占20%，而中國白領平均每周的運動時間卻只有2.61個小時。長時間超負荷的工作，一再被壓縮的運動時間，導致越來越多白領脫離了健康的“軌道”。
現在，不健康的生活狀態，正在煎熬著80后、90后的年輕人。據央視網報道，《2019上海白領健康指數報告》指出，脫發、腸胃不好、皮膚狀態差、婦科等問題對年輕人來說是很常見的毛病。另外值得注意的是，隨著年齡的降低，焦慮、抑郁等心理問題的提及率也越來越高。那么從這么多身邊的案例中，我們是否可以窺視一二，找找白領身體長期亞健康狀態的深層次原因，以及如何去解決這樣的問題呢?
首先，原因是多方面的。
·996工作制普遍存在。996工作制之所以普遍存在，是因為它背后反射出來拼搏奮斗的理念為大多數人所認同。但是，如果996工作制常態化，勢必會極大影響到勞動者的身體健康，長此以往，更不利于整個社會的發展。
·勞動者自身對于醫學常識的不了解和淡漠的健康觀念。很多打工人自己都不知道自己其實有一些隱藏的病因和病癥，一方面不重視體檢及時救治，另一方面長期不健康不規律的作息導致疾病的爆發。
·企業競爭機制不合理。很多企業鼓勵員工內卷，而不考慮內卷帶來的長期隱患和危害，不健康不正常的加班文化，導致員工產生惡性競爭，陷入拼時間和拼體力的內卷死循環中。
這些原因綜合起來，就導致了白領階層高工資卻身體亞健康，甚至心理產生抑郁、焦慮的病癥。
其次，解決這些問題，是需要從長計議的。
·加大立法監管。立法部門完善現有的工時制度，保障合理的工時制度的落實。勞動執法部門也要加大監督管理，切實維護法律權威，保障勞動者合法權益。
·轉變發展思路。一方面，企業要鼓勵員工，提高效率，轉變工作方式方法，創新工作思路，以結果為導向，采用彈性工作制度。另一方面，增加對員工的情感關懷，鼓勵員工享受生活。
白領階層的亞健康狀態已經達到了一個非常危險的狀態。上海白領體檢異常率達到99%，相當于100個人中，只有1個人是完全健康的?？墒?，年輕人是整個社會發展的中流砥柱，身心亞健康，影響到的不僅僅是個體，更是整個社會的發展質量。需要引起我們的高度重視。
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