2021國考面試技巧：人崗匹配類問題怎么答
瀏覽
收藏
一、人崗匹配類考題考查點
人崗匹配類問題往往以求職原因、交友傾向、個人經歷、別人對自己的評價等需要考生主觀表達的內容為設問內容，考查考生報考的動機及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與工作相匹配，是對個人與崗位匹配度的一種考查。
人崗匹配類問題既會直接考查考生的崗位匹配性，也會與其他能力相結合進行間接考查。其中，間接考查的題目往往會結合一些社會現象、觀點、哲理故事、名人名言或者與生活有關的場景等進行考查。
二、題型分類
根據題目內容的不同，我們將人崗匹配類問題分為四種題型：自我認知類、崗位認知類、求職動機類、職業規劃類。
三、答題技巧
(一)審題技巧
在審人崗匹配類問題時，要把握兩點：一是審直接問題。通過審直接問題，考生要明確考查的相關主題及內容。在有些題目中，會出現“一題兩問”的形式。二是審間接問題。也就是說，要分析出題人的考查意圖，識別考查的是考生的“價值觀”“興趣愛好”“對崗位的認識”，還是“對崗位的忠誠度”，等等。
1、審直接問題
審直接問題是要找出題目中要求考生回答的內容，這是考生在作答時的核心。在人崗匹配類問題中，題目的提問方式往往比較簡單，一般是通過詢問考生自身的相關信息或通過一些觀點或哲理性的句子，或者是報考崗位的相關信息進行考查，一般的設問方式為“如果……你會怎么做”“結合自身經歷談一談……”“你的性格特點/喜好/……”所以考生在作答時務必要審出題目的直接問題，避免作答時偏題。
2、審間接問題
在人崗匹配類問題中，主要是通過考生的作答內容和考查考生自身素質或者價值觀是否適配報考崗位。所以，在審人崗匹配類問題的時候，不僅僅要審題目的直接問題，更要透過題目審出考官想要通過這道題測查考生的哪些素質，是價值觀、求職動機，還是職業規劃。
(二)分析方法
一般而言，直接考查求職動機與擬任崗位匹配性的題目，分析部分相對比較簡單，因為設問比較清晰，主要考查考生的價值觀、興趣愛好、經歷、求職動機、職業規劃等。因此，這就需要考生在考試前對自身情況有一個整體的梳理，不僅要對自身的性格特點、個人經歷、價值觀念等進行整理和匯總，還要能夠將自身的一些“閃光點”與所報考的崗位結合起來，進而讓考官能夠清晰、準確地了解到“你”與報考崗位的匹配度。
在作答人崗匹配類問題時，雖然要梳理自身與崗位相匹配的部分，有選擇地進行作答，但是最重要的依然是實事求是，不能為了答題而胡亂編造內容。因為這樣臨時編造出來的內容可能存在邏輯上的漏洞，導致考官對“你”的印象分大減，從而撿了芝麻丟了西瓜，所以一定要注意在自身的現實基礎上進行作答。
以上是“2021國考面試技巧：人崗匹配類問題怎么答”。環球網校推出了 免費預約短信提醒服務，各位考生可短信預約及時查詢考試成績哦!了解更多有關2021年國家公務員考試的考試信息，關注環球網校公務員頻道，帶你解決難題。點擊免費下載按鈕，更多國家公務員考試海量精美資料等你來取!
最新資訊
- 2026年國考申論答題時間分配怎么做？考場提分關鍵策略一文掌握2025-09-15
- 2026國考申論寫作進階指南：破解無從下筆困境的四大核心策略2025-09-15
- 2026年省考與國考的區別以及備考方略，考生必看對比指南2025-08-27
- 2026年國考需要多長時間備考？不同基礎考生的復習規劃指南2025-08-27
- 2026年國考常識備考技巧：高效提升你的常識能力2025-08-26
- 2026年一個月備考國考來得及嗎？一月備考策略揭秘2025-08-26
- 2026年國考怎么備考？高效方法與沖刺策略全解析2025-08-18
- 2026年國考一個月備考來得及嗎？沖刺方法與高效復習策略解析2025-08-18
- 2025國考攻略：國考結構化面試材料題備考技巧大揭秘2025-02-16
- 國家公務員面試揭秘：國考結構化小組面試流程全詳解2025-02-15
打卡人數
