2020國考面試備考：正確歸因
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2020國考面試備考：正確歸因
職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。俗話說“閑談莫論人是非，靜坐常思己過錯”，出現人際間矛盾沖突時候，可以先問問自己：我的問題出在哪?
【經典例題】
你和小張共同完成一項工作，但是由于小張負責的數據統計部分有一個地方存在問題，導致了單位工作的重大損失，領導在工作總結會議上狠狠的批評了你，請問你怎么辦?
【解讀】
很多考生一拿道題就想，這領導真變態，明明不是我的錯，為什么要批評我，心里就特別的委屈和憤憤不平。其實，這個時候如果我們仔細看題就會發現，題目中你是和小張共同完成這項工作的，你們兩個就負有對對方的工作監督把關審核的責任，保證工作能夠高效高質的完成。小張數據統計出了問題，那么你作為他的搭檔，是負有不可推卸的責任的，所以領導批評你是理所應當，因為這件事情確實是因為你沒有做好最后的把關。想到這里，其實這道題目就迎刃而解了，我們按照如何面對領導的批評，分別從心態上、行動上去展開答題就可以了。
在遇到人際關系類題目時，一方面要有健康的心態的意識，另一方面又要學會正確歸因，學會具體問題具體分析，真正找到自己在這個事情中應該承擔什么責任，只有這樣，考生才能擺脫套路化答題，才能真正的圍繞題目設置答案，才能真正贏得考官的青睞。
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