2020國考面試模擬試題：怎樣看待簡歷造假
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2020國考面試模擬試題：
學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業……正值高校就業季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業生求職中已成公開的秘密，甚至出現比拼造假現象，稱不造假是大傻。對此，你怎么看?
2020國考面試模擬試題參考答案：
在大學生就業難的當下，簡歷“吹牛”、文憑“注水”早已成為公開的秘密，造假越來越普遍、程度越來越嚴重、花樣越來越繁多，體現了大學生求職的焦慮 心態。“騙來”的飯碗端不穩，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義，社會必須予以重拳出擊。
近年來，簡歷造假愈演愈烈，這種社會不正之風并非一時興起，而是多重原因作用下的結果。首先是學生自身的問題，部分學生急功近利、心浮氣躁、誠信缺 失、心術不正，甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。其次，就業市場僧多粥少競爭慘烈，就業市場形勢嚴峻，一些黨政機關、事業單位和企業在招聘時直接 注明“學生干部優先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。為了爭取就業機會，一些畢業生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。再次，學校也難辭其 咎，學生德育一直被忽視;有的老師重科研、輕教學，自己帶的學生基本處于放羊狀態;大學專業設置不合理，學生苦讀四年發現適合的工作不多;此外，學校在監 督學生求職方面也顯得能力不足。最后，核實簡歷成本高、簡歷“注水”的不誠信行為成本低，也助長了投機風氣。
簡歷造假、文憑注水是社會的悲哀。糾正這股不正之風，需要多方面努力。對大學生而言，要秉持誠信的做人根本，“簡歷造假”雖然像是一種無奈之舉，但 其背后的“不誠信”污點，終究是確存的。高校、用人單位以及相關的人事部門，必須把好關，一定要擠干畢業生簡歷中的水分，堅決讓不講誠信者不能得逞，讓造 假者為自己的行為付出相應的成本。此外，“招聘”應該是一個個性化、差異化的過程，而不能淪為簡單的簡歷比拼。用人單位必須找到一套適合自己的“精準選 人”的方法，只有這樣才能避免求職者投機取巧、投其所好。同時加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人 單位查詢，以減少失信行為。相信只要社會各方“認真”，堅持原則，“吹牛”簡歷必會很快遁形。
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