2020年國家公務員考試申論范文：致力人才隊伍建設 推進美麗鄉村發展
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致力人才隊伍建設 推進美麗鄉村發展
法國的一位經濟學家曾說過：“鄉村是國家真正富裕的源泉。”一直以來，鄉村的發展工作始終都是重中之重。當前，我國的鄉村建設雖取得了部分成效，但依舊存在人才外流、農村空心化、干部隊伍不穩定等問題。加上等靠要思想普遍存在，人們不敢創新、懶于探索已成常態，又因缺乏成功經驗，鄉村振興步伐緩慢。“治國經邦，人才為急”，新時期的鄉村急需新人補位，人才隊伍的搭建已經到了關鍵時期。
人的參與是發展的保障，更是美麗鄉村建設的關鍵，留住人，吸引人，才能給鄉村發展不斷注入生機。我們相信，未來農業發展的出路，必然與一群有學識、有眼光、敢于創新的有志青年緊密聯系在一起，他們將帶來新的知識，更帶來新思想，進而轉變陳舊的發展理念，塑造新農人，帶出新鄉村。如此，唯有培養一批勇于擔當、敢于作為的青年隊伍，才能真正推進鄉村振興。
要把懂農業、愛農村、愛農民作為基本要求。人才的專業度是農村走向現代化的保證;愛與責任感是農村變美的不竭動力。新農業呼喚新型農民，唯有懂經營、會服務、懂技術的新人才能保障農業的順利升級轉型。從耶魯大學畢業后回國扎根農村的秦玥飛，在支持“賀家山”村的建設方面做出積極貢獻。我們需要更多這樣人才積極投身這片土地，更需要熱愛農村、擁有奉獻精神的有志青年參與鄉建。扎根鄉村36年的鄉村教師支月英說：“這里山好，水好，村民樸實善良”，正是出于對農村的熱愛與強烈的責任感，讓她堅守至今。
要實現鄉村人才振興，就必須把重點放在優化引才留才環境上，讓愿意建設鄉村的人留得安心、留得舒心。
首先要加強產業融合，實現農村產業多元化。當前農村產品還存在產品品牌競爭力不強的問題，直接影響著農村產業融合的高質量發展。為此，探索發展農產品深加工，創立品牌，大力發展特色休閑農業等，成為了新的發展模式。另外，還需要放活體制，通過集中土地流轉等形式，實現土地的高效利用。不成規模的分散種植，不僅會造成現存土地資源的浪費，更會在效率和收益上大打折扣。因此，我們應看準未來農業的發展趨勢，機械化生產、規模化管理，打造生態生產基地。除此之外，還可以探索多種經營方式，也是解決農民不愿種地的有效方式。當前，應依據我國農業發展現狀，創新經營方式，促進家庭經營、合作經營、企業經營等共同發展。這不僅有利于充分利用勞動力資源和土地資源，更能夠豐富農村基本經營制度，切實為當地農民增收。
當然，除了要讓留鄉人才安心，更要給留鄉人才更多信心，那么，我們還需要政策的大力支持。
政策的傾斜是增加農村人才吸引力度的有力手段，不僅能消除人才后顧之憂，還是吸引更多人才的加入。今年，國家對鄉村的扶持政策相繼出臺。針對擁有耕地承包權的種地者，有耕地地力保護補貼;針對生產需要機具的農民，有農機購置補貼;還在持續推出農村農業科技人才扶持項目，其中就包含了家庭農場能力建設，以及新型職業農民培養……可以說，為吸引人才，鋪路鄉村建設，國家在出臺策方面從未停止過。
習近平總書記強調，沒有農業農村現代化，就沒有整個國家現代化。唯有培養懂擔當、敢作為的青年人才，留住人才，才能為農村全面建成小康提供有力保證。
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