2018年國家公務員面試技巧：人際關系題如何得高分
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【摘要】2018國家公務員面試即將來臨，從歷年考試情況來看，綜合分析、計劃組織協調題、人際交往和情境應變題一直是國考面試的重點題型。而且面試考題與生活實際接軌越來越緊密，這種趨勢導致人際和應變題型不僅交織而且考題設置的情境越來越尷尬，面對這種情況，眾多考生應該如何把握答題的分寸呢?
首先我們要明白筆試和面試的區別：前者重在考查智商俗稱IQ，后者重在考查情商俗稱EQ。那么它們在題目中的區別在哪呢?我們來看一個簡單的例子：
【例題】“你準備到領導的辦公室匯報工作，卻發現你的正職領導和副職領導為你的升遷問題吵得面紅耳赤，這時你剛推開門，他們也同時發現了你，請問你該怎么辦?”{這就是一道典型的人際題目，面對這種情況確實很尷尬，而它在日常生活中也確有可能發生，那我們碰到這樣的題目該怎么辦呢?
面對如此情形，考生能在一分鐘內快速作答已是一種勝利。首先作為考生一定要鎮定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內確定一個答題的核心：作為一名公職人員，升遷調配問題不是我們自己所能參與的，那么我們要做的是對此事盡量回避。其次，此題為難之處在于兩位領導都看到了你，你接下來的行動是什么?升遷不能管，那么你推門進來是為了干什么，不正是為了匯報工作嗎，所以直接做好自己的本職工作--匯報工作就好，之后領導對工作有沒指示呢，都可以適當展開。再次，你匯報完工作回到工位，只要繼續做好自己的本職工作就好。
好，答到這里，你已經安全地答完了，但這并不意味著一定能拿高分，這取決于你的對手的是否同樣中規中矩的狀態。怎樣才能拿高分呢?考生切忌在答人際題時把自己表現得像一位超凡脫俗的圣人。換言之，可以表現出自己“正常合理”的情緒波動。作為一名有激情有理想的年輕人，你當然是想升遷更好的實現自己的職業抱負的，所以我們關心這事的這種心態考官也可以理解，不必過分的去回避，那么怎樣把它表達得合乎情理才是關鍵。既然升遷有爭論，那么兩位領導中必然有人認可你，你也的確有不完善的地方。要想得到兩位領導的一致認可，就需要我們再接再勵，不斷提升自我。跟領導匯報完工作后，你可以抽時間跟兩位領導多進行請教溝通，聽取他們的意見進一步提升自己，在工作之余不斷學習，給自己充電，以便能更好地做好本職工作，領導們也一定能看到我們的進步獲得認可。記住，你做的一切都是為了使自己的成為更好的，從而實現自我價值。
總之，人際和應變是面試很重要的內容，小編建議考生備考面試要熟練各種題型，作答時真正契合情境，答出七情六欲、答出合乎情理，從而在考場上更好地發揮。
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