2018年廣西河池市天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才12公告

更新時間：2018-01-15 09:29:39 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2018年廣西河池市天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才12公告已經(jīng)公布，報名時間：2017年12月至2018年4月，請報考人員攜帶報名材料到區(qū)、市高校畢業(yè)生招聘會(雙選會)、政府所屬人才交流服務機構(gòu)組織的人才

　　【摘要】2018年廣西河池市天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才12公告已經(jīng)公布，報名時間：2017年12月至2018年4月，請報考人員攜帶報名材料到區(qū)、市高校畢業(yè)生招聘會(雙選會)、政府所屬人才交流服務機構(gòu)組織的人才招聘會地點進行報名。以下是公告詳情，請有意者仔細閱讀。

　　為滿足我縣事業(yè)單位對急需緊缺人才的需要，根據(jù)《河池市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)河池市2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實施方案的通知》(河人社發(fā)〔2017〕179號)精神，天峨縣事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘教育類急需緊缺人才12名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　天峨縣高級中學相關(guān)學科教師

　　(二)招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3.政治素質(zhì)好，具有較強的事業(yè)心和責任感;

　　4.具有正常履行職責的身體條件;

　　5.符合招聘崗位所要求的條件，其他具體報名條件見《天峨縣2018年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計劃匯總表》(以下簡稱《計劃表》)，專業(yè)要求參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》。

　　6.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1982年7月31日至2000年7月31日期間出生)。

　　具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.受過刑事處罰的。

　　2.受黨紀、政紀處分尚未解除或影響期未滿的。

　　3.曾被開除學籍的。

　　4.因違法違紀被調(diào)查處理的。

　　5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　本次招聘所涉及的戶籍、服務期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2018年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、招聘方式

　　組織招聘工作組參加區(qū)、市高校畢業(yè)生招聘會(雙選會)、政府所屬人才交流服務機構(gòu)組織的人才招聘會，對符合應聘條件人員采取現(xiàn)場洽談、直接面試、考核、體檢的辦法進行。

　　三、招聘程序

　　(一)報名、資格審查

　　1.報名時間安排和地點

　　(1)時間安排：2017年12月至2018年4月。

　　(2)地點：區(qū)、市高校畢業(yè)生招聘會(雙選會)、政府所屬人才交流服務機構(gòu)組織的人才招聘會地點。

　　具體時間和地點通過河池人才網(wǎng)即時發(fā)布招聘信息及動態(tài)。

　　(3)報名要求：雙選會上報名人員需提供的材料

　　1有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證(2018年應屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表復印件)一式三份(需攜帶原件驗證)，2018年7月31日前仍無法提供畢業(yè)證、學位證原件者，作為自動放棄聘用處理。

　　2招聘崗位所要求的職業(yè)資格證書等有關(guān)證明材料一式三份(需攜帶原件驗證)。

　　3《河池市2018年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報名登記表》一式三份。

　　4一寸半身免冠彩色相片3張。

　　5資格審查合格的人員須填寫并提交《個人承諾書》一式三份。

　　2.資格審查

　　由招聘工作組按照招聘職位規(guī)定的資格條件對現(xiàn)場報名應聘人員進行資格審查。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2018年廣西河池市天峨縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才12公告詳情，了解更多廣西事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道!

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　　(二)面試

　　面試方式為當場面試，由本縣派出的招聘工作組對資格審查合格人員進行現(xiàn)場面試。現(xiàn)場面試考官應達5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一選派。面試時間、地點臨時選定。按照“干什么考什么”的原則，面試采取現(xiàn)場洽談、說課方式進行。面試成績實行百分制，60分合格。

　　(三)考核和體檢

　　根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。

　　1.體檢

　　體檢由縣人力資源社會保障局會同招聘單位主管部門，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目和標準參照公務員標準執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費由應聘人員承擔。

　　2.考核

　　成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核組廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。考核時要進行報考資格復審。考核結(jié)束后形成書面材料，確定考核意見為合格或不合格。經(jīng)考核不合格的，不予聘用。

　　(四)確定擬聘人選，審核、公示

　　招聘單位、主管部門和縣人力資源社會保障局根據(jù)面試成績、體檢與考核結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，并整理聘用核準備案材料報市級人力資源社會保障部門審核、公示，公示期7天。

　　確定擬聘人選，審核、公示時間：2018年7月15日前。

　　(五)辦理聘用

　　經(jīng)市級人力資源社會保障部門核準相關(guān)聘用材料并同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準聘用的人員與招聘單位按規(guī)定簽訂聘用合同和3年服務期期限協(xié)議。

　　辦理聘用時間：2018年7月30日前。