2018年國家公務員考試面試熱點：家委會競選別成了“名利秀”
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【摘要】公務員面試是最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。為了能更從容的應對面試，考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務員考試面試熱點：家委會競選別成了“名利秀”，請考生們注意了解。
【背景新聞】
近日，上海浦東某外國語小學一年級某班的幾位家長，為了競選家長委員會，紛紛曬出名校學歷、海歸背景、高管職位，比車、比房、比資源的微信截圖在朋友圈霸屏。競爭激烈，措辭令人觸目驚心，也進一步映照了家長們對教育的焦慮情緒。有網友稱看后被嚇到，這樣的競選堪比競選CEO，甚至稱還是先不當家長了。
【熱點題目】
近日，上海一所小學某班級的幾位家長為了競選家委會，紛紛曬出名校學歷、海歸背景、高管職位，比車、比房、比資源的消息刷爆朋友圈，引發網友熱議。對此，你怎么看?
【熱點解析】
家委會成立的初衷本是為了促進家校溝通，助力孩子的學習與成長，值得肯定及宣揚。而如今我們看到的是，家長競選委員會竟然異化成了“學歷秀”“名利秀”“關系秀”，變了味，走了樣，應當值得我們警惕。
在學前教育與義務教育階段成立家委會是一個創新的舉措，其目的在于加強家長與學校及老師的聯系溝通，增進家校之間的合作互動，讓家長能夠參與學校的管理，有利于孩子的學習與成長。采取競選的方式，能夠增強家委會的民主性，也促進了家長們的積極性，從這個角度來看，可以讓更有時間，有條件，有愛心有意愿的家長入選，何嘗不是一件好事。然而現實中，家委會的競選竟異化成了一場“名利秀”，實在讓人哭笑不得。學校是一個極其特殊的場所，承載著教書育人，兒童成長，培養祖國未來的使命。試想一下，如果今天讓孩子們過多過早的看到了這樣的不良風氣，一方面難免會影響到孩子們的主觀選擇和價值判斷，容易讓孩子們學會攀比，跟風等不良行為，家長們做了一個非常不好的榜樣，這對于孩子們未來的成長，社會風氣的營造以及祖國未來的發展都是及其不利的。另一方面，家委會的變味，若是過多看中家長們的名利等優勢資源，也是一種不正常的家校合作關系，不利于選舉出真正有時間、有想法有責任心的合適人選，這必將會影響到家委會的長期健康發展，這就有悖于其成立的初衷了。
為了避免類似事件的發生，還校園一份純凈純潔的土壤，讓家委會發揮其本該有的正向功能，還需要家長和學校各就其位，不能亂了陣腳。一方面，學校方面要自覺做到踐行和營造良好風尚的主體，在家委會成員的選舉過程中按照教育的規律來辦事，選出具有廣泛代表性，真正熱心學校的公益事業，有強烈的責任心的人選，對于家長而言，也要理性看待家委會的作用，懷抱積極健康的心態去參與。另一方面，要科學設置家委會的職能，清晰劃分家庭與學校的權責邊界，避免教育不公平的滋生。只有學校和家長們都少一些功利心，多一份公益心，在教育的互動中履行好各自的職責，形成合力，真正從孩子們的健康成長出發，才能發揮好家委會應有的作用，才能形成良好的學習氛圍和社會風氣，實現共贏。
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