2017年山西運城臨猗縣部分事業單位招聘實施方案
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【摘要】小編從臨猗縣人事考試網得知，2017年山西運城臨猗縣部分事業單位招聘實施方案已經發布，報名時間：2017年11月20日8時至11月24日18時，請有意向的考生及時報名。環球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
臨猗縣2017年部分事業單位公開招聘工作人員實施方案
為進一步加強和充實我縣事業單位工作人員隊伍，不斷優化人員結構配置，提升干部隊伍整體素質。經縣委、縣政府研究決定，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。根據事業單位公共基礎知識國家《事業單位人事管理條例》、《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》及運城市市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的通知》精神，制定本實施方案。
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優
二、招聘單位崗位計劃及編制類型
本次公開招聘事業單位工作人員45人，其中全額事業編制33人，差額事業編制12人。招聘單位、崗位、人數及具體要求，詳見附件《臨猗縣2017年度公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘條件
1、基本條件
①具有中華人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
③具有良好的職業道德，品行端正;
④年齡符合崗位要求(報考人員的年齡一律按周歲計算，以2017年11月20日為時間節點進行計算);
⑤符合報考崗位要求的資格、身體和其它條件。
2、具有下列情形之一的，不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;國家法律法規規定不得聘用的其他人員。
試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考(現在校就讀且檔案和組織關系在校的非2017年應屆畢業生的全日制專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)。
參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。
應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員，不予聘用。
四、招聘程序及辦法
此次招聘通過考試、考察的方法進行。主要經過信息發布、網上報名、考試(筆試、資格復審、面試)、體檢、考察、公示、聘用等環節。具體如下：
1、信息發布
由招聘領導組辦公室在縣人民政府、臨猗人事考試網站發布招聘信息。
2、報名
本次考試采取本人自愿，網上報名的辦法。
(一)、報名時間：2017年11月20日8時至11月24日18時
(二)、注意事項：報考人員須在規定時間登錄臨猗人事考試網www.lypta.com.cn，填寫《臨猗縣2017年度事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，并按要求上傳本人近期2寸免冠正面證件照(照片文件應為jpg格式、20KB以下)。
報考人員只能選擇一個部門(單位)中的一個崗位進行報名，崗位要求的專業參照2017年度《國家公務員報考專業設置分類指導目錄》執行。報考崗位要求的專業，必須與畢業證書上的專業一致;報考崗位要求為專業類的，符合該專業類的專業均可報考(如：報考要求為經濟學專業的，只有經濟學專業可報考;報考要求為經濟學類的，經濟學、經濟統計學、國民經濟管理等專業均可報考)。
報名與考試時使用的本人有效期內的二代居民身份證必須一致。報名時即為初審階段，報考人員須仔細閱讀并簽訂誠信承諾書，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。凡因信息填報不全、弄虛作假、不按要求上傳照片等原因，造成資格復審未通過的，責任由本人自負。
根據運人社局發【2017】56號文件規定，縣級及以下醫療衛生機構招聘專業技術人員不受開考比例限制，有人報名即可開考。其它崗位實際報名人數與崗位擬招聘人數比例達到3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位。經核準后發布變更公告，并由招聘領導組辦公室通知相關報考人員改報其之崗位。
(三)報名確認
報考人員應在確認報考信息準確無誤后，按網上提示的交費辦法在規定時間內完成網上交費。按照山西省發展和改革委員會、山西省財政廳《關于重新核發人力資源和社會保障部門行政事業性收費標準及有關問題的通知》(晉發改價格發【2016】467號)精神，向參加考試人員收取考試費50元/人，未按期交費的，視為自動放棄報名。
(四)準考證打印
時間：2017年12月5日8時至12月7日18時
按規定交納考試費的考生，請登錄臨猗人事考試網自行打印《臨猗縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名登記表》及準考證。打印過程中如遇問題請與臨猗縣人社局0359--4022510聯系解決。考生須認真閱讀準考證相關內容及注意事項，提前做好考試準備;并請妥善保管好自己的報名登記表和準考證，以備筆試及本次招聘其他環節使用。
3、考試
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。采用百分制計分，總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。筆試、面試及總成績均保留兩位小數(按四舍五入的辦法保留小點后兩位小數)，綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試成績相同，則按加試筆試成績排列。筆試成績、綜合成績合格分數線均為60分，筆試成績不達到60分者取消進入資格復審環節資格，綜合成績不達60分者取消進入體檢環節資格。
⑴、筆試
筆試由招聘領導組辦公室統一組織實施，采用閉卷考試辦法，單人單桌，密封試卷，全程監控錄像。筆試的命題和閱卷工作委托具有資質的機構承擔。
①筆試時間、地點及相關事項見準考證。
②筆試內容：
報考醫護崗位的考生，考試內容為衛生公共基礎知識和事業單位公共基礎知識;報考其它事業單位崗位的考生，考試內容為事業單位公共基礎知識。
衛生公共碁礎知識包括：衛生法規、醫學倫理學、醫學心理學、醫學基礎知識等。
事業單位公共基礎知識包括：法律常識、人文科學、政治理論、職業道德、時事政治、公文寫作與處理、事業單位知識與資料分析等。
筆試結束后，筆試成績按崗位從高分到低分依次排序。按照招聘崗位計劃1：3的比例確定入圍資格復審人員，若最后一人成績并列，則一同進入資格復審。
⑵、資格復審
對入圍人員進行資格復審。入圍人員公布后三日內，向招聘領導組辦公室提交復審材料，主要包括：
①報到證、學生檔案原件。
②準考證、二代身份證原件及復印件;
③從業資格、學歷等證明原件及相應的教育部學歷證書電子注冊備案表。
④屬在職人員應聘的，由現所在單位及主管部門出具同意報考證明或介紹信。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符、主要信息不實，資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審，視為自動放棄。
因資格復審不合格或放棄資格復審，所空缺的面試名額，根據筆試成績按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補，入圍資格復審。
資格復審合格人員名單在臨猗人事考試網站進行公示。
⑶、面試
面試由縣招聘領導組辦公室統一安排，由縣人社局牽頭，相關部門配合，共同組織實施。資格復審合格者參加面試。
①面試時間、地點及具體事項見公告。
②醫護人員采取實際操作和講述相結合的方式進行，時間不超20分鐘，總分為100分。
其它事業單位考生的面試主要測試應聘者的邏輯思維、分析應變、語言表達能力等，時間不超20分鐘，總分為100分。
③面試評委由7人組成，由招聘領導組臨時決定抽調，面試考官全部由外地市的考官擔任。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場順序由面試前臨時抽簽決定。面試成績采取當場評分、亮分、記分、統分，去掉一個最高分，去掉一個最低分取平均值的辦法計算，當場公布面試成績。
④如果參加面試人數少于或等于招聘崗位人數而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢。
面試結束后，筆試、面試成績按比例折算后的總成績，按崗位由高分到低分依次排序。并經臨猗縣公開招聘領導組審定后，于當天在臨猗人事考試網站進行公示。
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4、體檢和考察
體檢對象按照擬招聘人數1:1的比例確定。
⑴、體檢
體檢由招聘領導組辦公室統一組織，在縣級及以上綜合醫院進行。不按規定時間和要求參加體檢或體檢不合格者，不予聘用。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘者負擔。
⑵、考察
考察由縣招聘領導組辦公室組織，人社局、用人單位及用人單位主管部門，共同對體檢合格人員進行考察。考察主要從德、能、勤、績、廉等方面進行，考核結果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘名額，不再遞補。合格人員在臨猗人事考試網站進行公示。
5、公示
根據考試、體檢、考察結果確定的擬聘用人員，報縣公開招聘領導組進行審核，經審核確定的《擬聘用人員名單》在臨猗人事考試網站公開7個工作日，公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用問題的并查實有據，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不再進行遞補。
6、聘用、培訓
(1)、聘用
公示無異議的擬聘人員，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單，辦理人事介紹手續，并由用人單位與聘用人員簽訂試用期一年的聘用合同。
2、崗前培訓
聘用人員必須參加崗前培訓。崗前培訓包括集中培訓和實踐兩種形式。集中培訓由人社局統一組織，實踐培訓由用人單位主管部門負責組織。
五、管理及待遇
1.縣級醫療機構所招聘的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作1年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫療衛生機構工作。
2、試用期滿，經聘用單位、人社部門聯合考核合格者，由人社部門辦理合同鑒證、設崗、工資套改等手續;編制部門辦理上編手續。考核不合格者，不予聘用。
3、試用期期間享受大中專畢業生見習期工資福利待遇，正式聘用后按國家有關政策享受事業單位同類人員工資福利待遇。
六、組織領導
為加強對公開招聘事業單位工作人員工作的領導。確保招聘工作做到公開、公平、公正。經研究成立臨猗縣2017年公開招聘事業單位工作人員領導組(簡稱公開招聘領導組)。
組長：余敏(縣委常委、政府常務副縣長)
副組長：李朝霞(政府副縣長)
成員：翟丁會(縣人社局局長)
陳景安(縣編辦主任)
王斌(縣財政局局長)
胡銀霞(縣衛計局局長)
張勤學(縣教科局局長)
徐龍春(縣公安局副局長)
領導組職責：
一是領導、指導全縣事業單位公開招聘工作;
二是協調、解決事業單位公開招聘工作中的有關事宜;
三是處理公開招聘工作中的突發事件，確保全縣公開招聘工作順利運行。
領導組下設辦公室，主任：翟丁會(兼)，成員由擬招聘單位副職及相關工作人員組成，成員單位職責：
1、人社局負責招聘方案的審核、上報、審批、備案及招聘結果的上報工作。參與報名及資格審查;參與考試的組織實施;負責崗前培訓及辦理聘用人員的相關人事手續。
2、用人單位及主管部門負責擬定招聘崗位、條件，起草招聘方案;參與報名及資格審查;參與考試、考核及崗前培訓工作。
3、編辦負責用人單位是否空編的審核工作。辦理聘用人員的入編、列支手續。
4、財政局負責招聘經費及聘用人員的待遇落實工作。
5、公安局負責招聘過程的安全保衛工作。
6、衛計局負責招聘過程中的醫療救護工作。
7、教科局負責招聘考試場地的安排布置及相關考務工作。
8、聘用人員的考核、轉正、聘用及不合格人員的淘汰工作,由招聘領導組辦公室牽頭,人社局、用人單位及用人單位主管部門,共同組織實施。
七、有關要求
1、在所有公示期間，凡對公示內容有異議，可向縣公開招聘領導組辦公室申請查詢或向縣監察委員會舉報違規違紀人員。
2、招聘工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律,嚴格資格和條件審查,各個招聘環節實行崗位專人責任制,堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊的現象發生,若有違犯,按照相關規定予以處理。
3、招聘工作應當執行有關回避規定。報考人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的;參加招聘的工作人員與報考人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
4、報考人員必須誠實守信，遵守招考紀律和要求。凡是在招聘過程中，提供假學歷、假證件，違犯考試紀律帶夾帶、抄襲、替考等，一經查實，取消其聘用資格。
5、咨詢電話：臨猗縣人社局 0359--4022510
八、其它事項說明
本次公開考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，謹防受騙。
本次公開招聘未盡事宜由臨猗縣公開招聘領導組辦公室負責解釋。
附：
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