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2017年吉林省民航機場集團公司招聘工作人員公告

更新時間:2017-09-04 13:16:12 來源:環球網校 瀏覽101收藏20

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摘要   【摘要】小編從吉林省人力資源和社會保障廳得知,2017年吉林省民航機場集團公司招聘工作人員公告已經發布,報名時間:2017年9月10日14:00截止,請有意向的考生及時報名。環球網校還提供及時的考試信息、全面

  【摘要】小編從吉林省人力資源和社會保障廳得知,2017年吉林省民航機場集團公司招聘工作人員公告已經發布,報名時間:2017年9月10日14:00截止,請有意向的考生及時報名。環球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務,敬請關注!

  吉林省民航機場集團公司為首都機場集團全資子公司,下轄長春龍嘉國際機場、延吉朝陽川機場、長白山旅游機場、通化三元浦機場、白城長安機場。為滿足工作需要,長春機場擬招收若干名動力能源公司工作人員。

  一、招聘要求及崗位職責

  (一)動力能源公司電力保障部主管助理(副科):年齡40周歲以下(1977年9月1日之后生人),本科(含)以上學歷,電氣運行、電氣自動化等相關專業,具有高壓進網作業電工證和特種作業操作證(電氣類),擬招聘1人,工作地點長春龍嘉機場。

  要求熟悉電力系統、變配電系統運行和維護工作,有4年(含)以上強電高壓電路施工設計或維護相關工作經驗,熟悉高壓線路與變電站技術標準,有較高的技術管理經驗和領導能力,工作認真、細致,有強烈的責任感,能吃苦耐勞。有奉獻精神,接受倒班工作制度,有行業相關工程師資質及黨員優先考慮。

  (二)動力能源公司水暖保障部主管助理(副科):年齡40周歲以下(1977年9月1日之后生人),本科(含)以上學歷,水暖運行、水暖自動化等相關專業,擬招聘1人,工作地點長春龍嘉機場。

  要求具有大中型供熱站管理經驗4年(含)以上,熟悉鍋爐運行、維護、管網輸配及供熱誰是設備等業務,具備凈水生產、供應及污水排放運行管理能力,了解中央空調運行管理知識,具備預算知識,具有良好的組織、協調、溝通、解決問題的能力,有較高的技術管理經驗和領導能力,工作認真、細致,有強烈的責任感,能吃苦耐勞。有奉獻精神,接受倒班工作制度,有行業相關工程師資質及黨員優先考慮。

  (三)動力能源公司鍋爐電氣儀表運行員:年齡25-35周歲之間(1982年9月1日-1992年9月1日),大專(含)以上學歷,電氣工程及其自動化或者電器儀表弱電相關專業,工作經驗3年以上,適應倒班工作制,能看懂施工圖紙,熟悉鍋爐DCS自動控制系統及各類電氣儀表工作原理,具有中級職稱證優先。擬招聘1人,工作地點長春龍嘉機場。

  (四)動力能源公司鍋爐脫硫、除塵運行技術員:年齡25-35周歲之間(1982年9月1日-1992年9月1日),大專(含)以上學歷,環保及熱動專業或者具備脫硫(濕法脫硫)工作經驗3年以上,適應倒班工作制,能看懂施工圖紙,熟悉布袋除塵、輸灰系統氧化鎂法脫硫系統的運行操作技能,有C1駕駛證件。擬招聘1人,工作地點長春龍嘉機場。

  (五)動力能源公司水暖維修工:年齡20-45周歲(1972年9月1日-1997年9月1日),高中或中專(含)以上學歷,水、電焊專業,懂水暖圖紙,具有焊工證、管道工證等相關證件者優先,擬招聘2人,工作地點在長春龍嘉機場。

  二、報名條件及錄用辦法

  (一)現實表現良好,無前科劣跡,本人及親屬沒有修煉“法輪功”行為,身體健康、五官端正、無疾病,未受過少年管教、勞動教養或刑事處分,能適應本崗位工作的公民。

  (二)招生辦法。采取公開招收,自愿報名,擇優錄用的原則,統一組織符合條件的報名人員進行面試,面試通過者,安排體檢、政審,體檢和政審合格后,安排入職。

  (三)體檢由用人單位統一組織實施,費用自理。

  (四)參加面試時須攜帶戶口簿、身份證、畢業證、學位證、報考崗位所需證書原件及復印件各1份。

  (五)報名郵箱:zhangyx04@cahs.com.cn 聯系人:張女士

  報名人員請將通知附件中的報名表填好,以附件形式發送至郵箱,郵件主題格式為(eg:XX—水暖保障部主管助理)。報名截止日期:2017年9月10日下午14:00

  請報名人員如實認真填寫報名表并將其發送到指定郵箱,如發送的是其它格式的報名表、簡歷或信息填寫不全者,不予受理。

  三、勞動報酬及其他待遇

  (一)工資性收入:

  電力保障部主管助理工資性收入每月7404元;水暖保障部主管助理工資性收入每月6669元;鍋爐電氣儀表運行員工資性收入每月4134元;鍋爐脫硫、除塵運行技術員工資性收入每月4134元;水暖維修工工資性收入每月2959元。

  年底根據安全和經營業績情況,統一發放獎金。

  (二)單位設有倒班宿舍和食堂,每月給予一定的伙食補貼。

  (三)根據工作需要,統一配發勞動保護用品。因個人原因提前終止勞動合同的,須按勞動保護用品使用剩余期限折價收取費用。

  (四)工作滿一年后,每年給予年休假5天,年休假期間,視同出勤,工資照發。

  (五)工作期間,執行綜合計算工時工作制度。

  (六)社會保險待遇,按國家和集團公司有關規定執行。

  (七)被錄用者必須滿足崗位錄用條件,遵守用人單位的各項規章制度,否則,按集團公司的有關規定予以處理。

  四、特別聲明

  集團公司鄭重承諾,歷次招工均不向社會任何機構及應聘者本人收取任何費用。凡采取行賄受賄等不正當手段被錄用的,一經發現,予以解除勞動合同,請予監督。

  點擊下載>>>招工報名表.xls

  吉林省民航機場集團公司人力資源部

  二〇一七年九月四日

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