事業單位改革，職工必須要知道的5件事情
瀏覽
收藏
1.今后哪些事業單位人員可能會被單位“炒魷魚”?
長期“請假”的員工將有可能被解聘
《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，事業單位人員年齡大了以后會被單位掃地出門嗎?
不會的，十年以上員工可申請簽訂“終身合同”
對于已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以后一直到退休，這樣有利于一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以后下一步怎么辦。《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。
3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?
福利待遇將向基層事業單位人員傾斜
對于事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今后傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。
4. 《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位人員會漲工資嗎?
事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降
《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今后事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。
5. 《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?
條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納
根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出臺以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利于穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以后的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。
環球網校友情提示：本文為：事業單位改革，職工必須要知道的5件事情，小編持續更新相關資訊，歡迎關注。如果這篇文章對您有所幫助，可以Ctrl+D收藏，方便查閱。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校公務員頻道頻道及國家公務員論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
編輯推薦：
最新資訊
- 2026年國考缺席筆試的五大后果：從資格取消到誠信記錄2025-11-12
- 2026年國家公務員考試：國家公務員局鄭重提醒2025-10-28
- 2026年國考報名確認在哪里?報名確認及準考證打印系統全解析2025-10-28
- 2026國考繳費減免全攻略：如何辦理減免考試費用手續2025-10-28
- 2026年國考如何選擇考試地點?考點選擇全攻略2025-10-28
- 2026國考和省考的區別有哪些？考生必看全方位對比2025-10-05
- 2026公務員國考和省考有什么區別？考生必看對比詳解2025-09-28
- 2026年國考行測和申論哪個容易拿分？考情對比與備考方向全解析2025-09-21
- 2026年國考申論考試時間多長？考場節奏與備考時間規劃指南2025-09-20
- 2026國考大專一般什么職位可報？崗位類型及備考建議全解析2025-09-18
打卡人數
