未來十年之間公務(wù)員、事業(yè)單位、國企發(fā)展前景
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【摘要】現(xiàn)代社會節(jié)奏很快，變化很大，各行各業(yè)更新?lián)Q代也是非常快的。作為大家眼中的“鐵飯碗”公務(wù)員、事業(yè)編還有國企，它們會變化么?毋庸置疑，肯定是會變化的。那么，未來5年到10年之間公務(wù)員、事業(yè)單位、國企將會有哪些變化呢?讓我們來看一下 。
未來十年這些單位將有哪些變化?
1、公務(wù)員
說公務(wù)員是最穩(wěn)定的崗位一點也不過，公務(wù)員在未來發(fā)展變化中不會出現(xiàn)太多變化。更何況公務(wù)員是國家工作人員，行一個新的制度勢必要先進(jìn)行調(diào)查、試點和推行。這是一個長期的過程，短時間內(nèi)是很難完成的。而公務(wù)員的變化，多是將其神秘感降低，推行工資陽光化，福利透明化、規(guī)范化、陽光化。
2、事業(yè)單位
事業(yè)單位主要作用是為了填補(bǔ)行政空白，比如科研、環(huán)保、學(xué)校、醫(yī)院等等。今年事業(yè)單位改革已經(jīng)形成大潮，行政職能突出的事業(yè)單位向行政單位靠攏，經(jīng)營型的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為國有企業(yè)或者流向市場，公益性質(zhì)如學(xué)校、醫(yī)院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發(fā)展。
3、國企
有企業(yè)要分為壟斷企業(yè)、競爭行業(yè)企業(yè)。以中石油、中石化、電力等這些壟斷企業(yè)，每年都會有招聘，有些會發(fā)布招聘公告，有些不會。這類的招聘大多是企業(yè)員工的親屬相關(guān)人員，變化不會很大。而競爭行業(yè)的國企，則在不斷的市場化。比如引進(jìn)外資、采取現(xiàn)代化的企業(yè)管理方式進(jìn)行管理等，這些方法會讓競爭性的國企越來越符合市場發(fā)展變化的要求，經(jīng)過時間的洗滌、大浪淘沙，最終蛻變成精英企業(yè)也是非常有可能的。
未來十年這些單位發(fā)展前景如何?
發(fā)展變化總是向好的方面進(jìn)行的。不管當(dāng)下的我們是處于公務(wù)員、事業(yè)單位、國企、民營企業(yè)，掌握必備的技能，才能讓你在千變?nèi)f化的形勢中生存下來，還會變的很好。畢竟經(jīng)歷過風(fēng)雨摧殘還能積極陽光的人，運(yùn)氣不會太差。
1、工作將不再那么“穩(wěn)定”
目前，體制內(nèi)工作最大的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，只要不違反黨紀(jì)國法，體制內(nèi)人員便無需擔(dān)心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過于穩(wěn)定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。
2、“特權(quán)”將不斷弱化，收入將長期處于社會中等水平
體制內(nèi)的所謂“特權(quán)”，無非是社保、醫(yī)保、子女入學(xué)等等。
3、工作透明度會越來越高、監(jiān)管會越來越嚴(yán)格
現(xiàn)在中央正在大力推進(jìn)反腐敗工作，出手快、力度大，年年有”老虎“，月月有”蒼蠅“，這不是一陣風(fēng)，這就是常態(tài)化。現(xiàn)在是這樣，將來還是如此。
4、官員的晉升渠道會多元化
過去想當(dāng)官，基本上都要進(jìn)入公務(wù)員隊伍，一級一級往上升。接下來，從基層往上升的渠道將越來越狹窄。現(xiàn)在我們就能明顯感覺到了，比如在職公務(wù)員不能參加國考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作滿五年后才能參加遴選考試。還有就是隨著晉升體系的不斷完善，從基層一步一步升職變得越來越困難，多數(shù)人在縣一級干到退休也只能做到副科，這是非常普遍的現(xiàn)象。
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