四川省將擴大聘任制公務員試點
瀏覽
收藏
點擊進入：如何準備國家公務員考試?
[環球網校公務員頻道]獲悉，昨日，省政府新聞辦在成都召開四川省系統推進全面創新改革試驗系列新聞發布會第四場，主題為“深化人才發展體制機制改革 促進全面創新改革驅動轉型”。
四川省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長、省人才辦主任戴允康在會上表示，四川將推進五項改革，聚焦在“人才引進集聚、培養開發、評價激勵、流動配置和人才管理”這五項關鍵環節，目的是破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬，最大限度激發人才創新創業活力。其中，在人才流動配置方面，四川將出臺公務員調任實施辦法，進一步開展聘任制公務員試點。
人才引進
高端人才及團隊 最高資助500萬元
戴允康表示，為了聚集更多人才來川發展，四川在三方面進行了突破。
首先，是制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創新創業的高端人才及團隊，可發放最高200萬元安家補助和最高500萬元的資助;對頂尖團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，可給予最高5000萬元的綜合資助。
第二，是完善海外人才引進政策，發揮R字簽證作用，簡化外國人辦理居留許可的程序，開辟外籍人才申報“人才綠卡”綠色通道。省公安廳出入境管理總隊總隊長張焰表示：我們可以為外籍高層次人才辦理時間更長的工作簽證，最長可達5年，并且在入出境次數上沒有限制。
第三，是改進企事業單位人才引進政策，允許采取特設崗位、人才專項編制、直接考核招聘、實行與國際接軌的薪酬制度等方式，加快引進高層次急需緊缺人才。
人才培養和激勵
讓創新人才真正實現“名利雙收”
戴允康稱，四川將培養造就一批支撐產業轉型升級的創新型企業家隊伍;實施科技創新創業苗子、杰出青年科技人才、科技創業領軍人才、青年科技創新研究團隊培養支持計劃;推行產教融合、校企合作、工學一體的培養模式，大力培養技能人才;加大大學生創新創業教育培訓力度，允許在川高等學校大學生休學創業等。
在完善人才評價激勵機制方面，四川將研究制定分類推進人才評價機制和職稱制度改革的實施意見，建立以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系。
還將開展職務科技成果權屬混合所有制試點，將成果轉化收益比例提高到70%。探索建立知識、技術、管理、技能等要素報酬由市場化決定的分配機制，讓創新人才真正實現“名利雙收”。
編輯推薦：
環球網校友情提示：環球網校小編整理新聞論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
【摘要】四川省將擴大聘任制公務員試點，具體如下。目前全省已有遂寧等幾個地方在開展聘任制公務員試點，下一步將擴大推行。環球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
點擊進入：如何準備國家公務員考試?
人才流動
將出臺公務員調任實施辦法
戴允康表示，四川正在從多方面暢通人才流動渠道。正研究制定吸引社會優秀人才進入黨政機關、國有企事業單位的政策措施，將出臺公務員調任實施辦法，進一步開展聘任制公務員試點。目前全省已有遂寧等幾個地方在開展聘任制公務員試點，下一步將擴大推行。
人才管理
將在成德綿開展“人才特區”試點
戴允康表示，目前，人社廳正牽頭制定擴大用人單位自主權的若干政策，科技廳正牽頭制定激勵科技人員創新創業若干政策。
下一步，四川還將開展“人才特區”建設試點，支持成都高新區、綿陽科技城推廣應用國家自主創新示范區和中關村先行先試政策。戴允康表示，“人才特區”試點將主要在成德綿地區進行，在企業吸納人才方式政策、人才待遇、稅收等方面會有一系列優惠政策。
編輯推薦：
環球網校友情提示：環球網校小編整理新聞論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!
最新資訊
- 2026國家公務員考試網前瞻：考綱改革、崗位趨勢與高效上岸攻略2025-04-17
- 喜訊!2021年自然資源部國考面試名單新鮮出爐2021-04-15
- 2021自然資源部國考面試公告2021-04-15
- 2022年度國家公務員職位預測2021-03-19
- 2022年度國考職位預測_國家公務員考試2021-03-19
- 2022年國家公務員考試哪一類人可以報名2021-03-19
- 2022年國家公務員考試有哪些報考條件2021-03-19
- 11月27日到28日開展2022年國考筆試工作2021-03-19
- 2022年度國考筆試時間11月27日-28日_國家公務員網2021-03-19
- 定了！2022年度國考11月27-28日進行筆試2021-03-19
打卡人數
