廣西省召開2016年全區公務員管理工作會議

更新時間：2016-03-02 09:13:38 來源：環球網校

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　　2月25日，2016年廣西全區公務員管理工作會議召開。會議回顧2015年全區公務員管理工作取得的成績，部署2016年的重點工作任務。

　　2015年制定出臺了《關于做好廣西艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的通知》之后，明確艱苦邊遠地區招錄公務員，對符合條件的職位，可實行降低學歷要求、放寬專業限制等八項具體傾斜政策，有效緩解了少數民族艱苦邊遠地區招人難的問題。今年，將在此基礎上提高艱苦邊遠地區面向當地人招考的計劃比例，提高鄉鎮機關定向招考大學生“村官”等服務基層人員、村“社區”兩委成員的計劃比例。同時，廣西全面落實鄉鎮工作補貼政策，提高基層、邊遠地區和鄉鎮公務員工資待遇，進一步有效加強了基層隊伍建設。

　　從去年開始實施縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度以來，全區符合晉級條件的47230人中已審批42296人，兌現待遇41505人。2016年在取得的現有成效上，著力解決縣以下機關建立職級并行制度中遇到的疑難問題，探索建立機關與國有企事業單位間人才流動的創新機制。

　　環球網校友情提示:廣西省召開2016年全區公務員管理工作會議由環球網校轉載整理，環球網校將持續關注廣西省公務員招考情況敬請關注，如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環球網校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

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　　2015年全區公務員平時考核工作試點取得成效，公務員平時考核的評價激勵作用得到增強，考核結果成為公務員選拔任用、管理監督、激勵懲戒的重要依據。2016年將進一步推動《廣西壯族自治區行政機關公務員平時考核辦法(試行)》深入實施，重點加強對公務員履職盡職情況的考核，推動工作目標、重點任務的落實。

　　會議部署了2016年廣西公務員管理工作的重要任務，要求扎實做好公務員考錄和遴選工作，加強公務員能力建設，做好公務員制度相關改革和管理創新，深入推進公務員平時考核工作，做好表彰獎勵和評比表彰管理工作，統籌做好各項基礎性工作等六項重要工作。

　　針對2016年的工作任務，會議還提出廣西公務員牢固樹立創新理念、服務理念、協作理念、自律理念等四點要求。

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