2016年國考面試指導:結構化面試的題目編制步驟


2016年國考面試指導:結構化面試的題目編制步驟
結構化面試對題目的設計要求比較高,題目編制通常包括以下幾個步驟:
1.根據職位要求確定面試測評要素
面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析,有針對性地提出應該測評的幾項要素,同時根據各測評要素與擬任職位的關聯性確定其相應的權重。簡單的工作分析,需要與擬任職位的相關人員(包括任職者及其直接領導)進行訪談,澄清職位的主要工作職責及其對任職者的素質要求。更全面深入的工作分析還需要利用關鍵事件法、日志法、問卷調查法對任職者的工作進行剖析。
一般來說,通過工作分析得到有關測評要素后,要對每個測評要素進行界定,如對于"言語表達能力"要素來說,其一般定義和操作定義如下:
(1)一般定義。
以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明白無誤地表達出來,并試圖讓聽眾接受的過程。
(2)操作定義。
--理解他人的意思;
--口齒清晰,具有流暢性;
--內容有條理,富于邏輯性;
--他人能理解并具有一定的說服力;
--用詞準確、恰當、有分寸。
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公務員面試輔導
【摘要】2016年國家公務員考試筆試公共科目成績及合格分數線公布,面試工作即將展開,為幫助廣大考生備考環球網校公務員考試頻道編輯整理發布2016年國考面試指導:結構化面試的題目編制步驟供廣大考生學習,環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
2016年國考面試指導:結構化面試的題目編制步驟
2.根據測評要素選擇面試題型
每種具體的面試題型,都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素和應考者的特點來選擇恰當的面試題型,力戒千篇一律。一般來說,對于參加公務員招考的大學生來說,由于他們的實際工作經驗比較少,所以一般不太采用行為性面試題型,而多采用情境性面試題型。比如要考察他們的人際合作意識與技巧,就不能出這樣的行為題:"在你以前的工作中,……"。因為他們沒有工作經歷。但可以設計這樣的情境題:"假定你的一位同事在工作中老是刁難你,……,你怎么辦?"
3.命制面試試題
確定了測評要素和面試題型后,就可以著手編制試題了,試題的形式可以各不相同,但都要緊密圍繞測評要素(內容),這是面試的根本目的之所在。原則上,每個測評要素至少要命制一道試題(語言表達能力和言行舉止兩個要素除外)。試題的取材可以很廣,但最好圍繞測評對象的學習、生活和工作實際,不能脫離現實。
4.題目試測
命制好的試題還應經過試測,了解其可操作性和區分度,在此基礎上進行反復修改。同時,還要在試測的基礎上,完善試題的評分標準,撰寫試題的參考答案。
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