2016年內蒙古錫林郭勒盟直屬機關遴選公務員公告
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根據《中華人民共和國公務員法》、《內蒙古自治區公務員公開遴選實施細則(試行)》和《錫林郭勒盟機關事業單位進人管理辦法》等文件精神，結合我盟直屬機關(單位)工作需要和編制空缺情況，經盟委、行署同意，報自治區公務員局備案，盟委組織部、盟人力資源和社會保障局決定開展錫林郭勒盟直屬機關(參公單位)和事業單位公開遴選公務員和選聘工作人員工作。現將遴選有關事項公告如下。
一、遴選、選聘范圍和條件
(一)遴選和選聘范圍
1.我盟各旗縣(市、區)及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，可報考機關、參照管理機關(單位)和事業單位。
2.我盟各旗縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，只可報考參照管理機關(單位)和事業單位。
3.盟直機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和盟直參照公務員法管理(機關)單位中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，可報考事業單位。
4.全盟各黨政群事業單位正式在編在崗人員，只可報考事業單位。
自治區直屬機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的經自治區主管部門同意也可報考。
(二)遴選報考人員應具備下列資格條件：
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.報考公開遴選職位要求具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。其他具體工作經歷要求，詳見職位表。工作經歷計算截止時間為2016年1月5日。
“基層工作經歷”是指，在縣(市、區、旗)、鄉鎮(街道)黨政機關，村(社區)黨組織或村(居)委會，以及各類企業、事業單位工作過的經歷(參照公務員法管理的事業單位不在此列)。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
3.近兩年度考核均為稱職和合格以上等次。
4.具有公開遴選和選聘職位要求的工作能力和任職經歷。
5.大學專科以上文化程度(以具體報考職位資格條件為準)。
6.年齡在35周歲以下(1980年1月5日后出生)， 部分職位的具體年齡要求，詳見職位表。
7.身體健康。
8.法律、法規規定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選和選聘 ：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的。
3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4.尚在新錄用試用期的。
5.法律、法規規定的其他情形。
二、遴選和選聘方式
采取考試和考察相結合的方式。
(一)各職位擬遴選和選聘人數與報名人數的比例最低不得低于1：5。達不到規定比例的，將取消職位或核減名額。
(二)考試分為筆試和面試。根據筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定各職位面試人選，進入面試人員中最后一名筆試成績出現并列的，并列人員全部進入面試。
(三)考試總成績滿分為100分，筆試、面試成績各占50%(各環節計算成績時均保留小數點后2位)。根據總分從高到低的順序，確定進入體檢和考察范圍的人選，公開遴選、選聘名額與體檢考察人選的比例為1：2。
(四)盟委組織部、盟人力資源和社會保障局與遴選、選聘機關(單位)綜合報考人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，進行集體討論擇優確定人員。
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【摘要】2016年內蒙古錫林郭勒盟直屬機關遴選公務員24名,報名時間為1月12日至1月15日。環球網校公務員考試頻道整理發布2016年內蒙古錫林郭勒盟直屬機關遴選公務員公告供廣大考生參考,環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
三、遴選和選聘程序
(一)發布遴選公告
1月5日在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網(http://xl.nm12333.cn)發布公告。各旗縣(市、區)組織、人社、各遴選和選聘機關(單位)可在相應的網站上轉發公告。
(二)遴選報名和資格審查(1月12日至1月15日)
1.報名。本次公開遴選和選聘采取個人自薦和組織推薦相結合的報名方式。具體步驟如下：
第一，報考者登錄錫林郭勒盟人力資源和社會保障網和錫林郭勒盟人力資源信息網下載打印《公開遴選和選聘審批(備案)表》(以下簡稱《審批表》)一式三份。
第二，報考者應仔細閱讀公告，按照要求填寫報考信息，粘貼照片。所填報考信息應當真實、準確、完整、規范，凡弄虛作假者，將取消資格。
第三，按干部管理權限將《審批表》報工作單位和組織人社部門(垂直管理單位自治區主管部門)審核蓋章。
第四，報考者攜帶必備的相關資料，包括本人二代身份證、《審批表》一式三份、學歷學位證書原件、《公務員登記表》或《參照公務員法管理單位工作人員登記表》復印件、任職文件復印件和近期同底免冠2寸照片4張等，復印件須有組織人事部門(垂直管理單位自治區主管部門)蓋章證明。在規定的時間內到盟人力資源和社會保障局709室報名。每位報考者只限報一個職位。
職位要求報考者具有2年以上基層工作經歷的，考生須提供本人工作單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容)原件及復印件。考生在不同單位工作的時間可連續計算。全日制教育考生在校就讀期間參與的社會工作，屬于社會實踐，不視為工作經歷。
2.資格審查。資格審查工作由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負責。
3.報名確認。資格審查通過，須現場繳費確認，考務費200元。報考者1月20日到盟人力資源和社會保障局709室現場領取準考證。
4.報名截止后，擬遴選、選聘人數與確認報考人數比例低于1:5達不到規定開考比例的，經研究決定取消計劃或相應減少職位計劃數。
(三)筆試
1.筆試科目與內容。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分均為100分。筆試為漢文制卷，考生可以使用蒙文答卷，且只能用一種文字答卷。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。
2.時間和地點。筆試時間為1月21日(上午9:00—11:00，考試地點詳見準考證。報考者持準考證和相關身份證件(具體證件詳見準考證)參加筆試。全盟只設一個考點，設在錫林浩特市。
(四)面試
1.面試公告。進入面試范圍人員根據筆試成績由高到低的順序，按照遴選、選聘計劃人數與參加面試人數1：3的比例確定，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網進行公布。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。面試時間以公告為準。
2.面試形式。面試將采取結構化面試的形式進行，面試主要測試履行職位職責所要求應具備的基本素質和能力，針對各職位的特點和要求分別確定，滿分為100分。面試可用蒙古語答題。
(五)考試總成績的計算
面試結束后，按照考生筆試、面試成績各占50%的比例合成考生考試總成績，總成績滿分為100分。同一職位考生考試總成績出現并列的，并列人員按照筆試總成績高低排序;若筆試和面試成績都相同，總人數不超過3人，則一并進入體檢、考察環節，否則，加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。考生總成績在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網上公布。
(六)體檢和考察
體檢和考察工作由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負責組織，公開遴選和選聘機關(單位)協助實施。遴選、選聘名額與體檢和考察人選的比例為1：2。
1.體檢。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)標準和要求，在指定的體檢機構進行。
2.考察。公開遴選和選聘采取差額考察的辦法，按照計劃名額與考察對象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和公開遴選、選聘機關(單位)派兩名以上人員組成考察組。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選和選聘職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實擬選人員身份，對在窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見，據實寫出考察報告、考察材料。考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
(七)公示、考察期和辦理相關手續
1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局和各遴選、選聘機關(單位)根據考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選和選聘的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選和選聘資格。
2. 崗位考察期。擬遴選和選聘人員的崗位考察期為3個月。考察期內，由遴選和選聘機關(單位)對擬遴選和選聘人員進行考察。考察期不合格的，取消公開遴選和選聘資格，報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局備案后，回原單位工作。參加公開遴選和選聘的公務員(工作人員)在考察期內，原單位不得解除其工作關系，不得影響其正常晉級和調整職級待遇。
3.辦理相關手續。考察期滿合格的，報盟委組織部、盟人力資源和社會保障局辦理調動手續。
四、遴選工作要求
(一)高度重視，精心組織。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯系的重要舉措。公開選聘是規范進人方式、拓寬選人用人渠道、提高用人公信力的重要保障。做好公開遴選和選聘工作，有利于優化盟直屬機關(參公單位)和事業單位隊伍來源和經歷結構，有利于形成從基層選拔人才的良性機制。各遴選和選聘機關(單位)要站在全局和戰略的高度，充分認識這項工作的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。
(二)加強協調，密切配合。此次公開遴選和選聘工作時間緊、任務重、環節多、要求高。完成好這項工作，需要各有關方面的共同努力。盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負責政策研究、組織、指導、考試命題、監督公開遴選和選聘工作，盟人才資源開發中心負責考務工作。各遴選和選聘機關(單位)依據遴選、選聘政策和要求負責相關工作。各單位要選派骨干力量，認真做好相關工作，確保萬無一失。
(三)加強監督，嚴肅紀律。公開遴選和選聘工作政治性強，社會關注度高。各遴選和選聘機關(單位)要自覺接受組織監督和群眾監督，增強公開性，提高透明度，確保公開遴選和選聘工作在陽光下運行。各有關機關(單位)和人員要嚴格按規定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事公開遴選和選聘工作的人員凡與報考者有需要回避關系的，要實行回避。要嚴格遵守保密規定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，保證考試安全有序。無論是工作人員還是報考者，在公開遴選和選聘過程中出現違法違紀行為，都要追究其責任，按有關規定嚴肅處理。
(四)報考人員工作單位應積極推薦人選，并支持有基層工作經歷的優秀公務員和工作人員報考，不得無故阻止符合條件的人員參加考試。
(五)對考生的資格審查貫穿全過程，在公開遴選和選聘的任何階段及崗位考察期間發現考生弄虛作假的，一律取消其資格。
(六)其他未盡事宜由盟委組織部、盟人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：錫林郭勒盟直屬機關(參公單位)和事業單位公開遴公務員和選聘工作人員職位表.xls
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