2016年國家公務員面試之自我認知類
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請問你怎么看待跳槽與忠誠?
【考點解析】
本題屬于綜合分析題型中的自我認知類。解題關鍵在于分析跳槽與忠誠之間的辯證關系，聯系自身，表明自己的忠誠態度和踏實工作的決心。
【思路點撥】
1.破題，企業和員工都不為跳槽負責;2.是否忠誠應考慮跳槽的各種不同情況;3.聯系公務員的工作和自身。
【參考答案】
現在很多企業和組織都面臨員工的“忠誠度”問題，員工跳槽總是會給企業帶來諸多不利影響。很多企業會指責員工不忠誠，忘恩負義，而很多跳槽的員工則反駁，企業不值得他們忠誠。似乎說雙方都各有道理。在我看來，我們應該搞清楚跳槽的原因，才能談忠誠的問題。
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公務員面試輔導
【摘要】2016年國家公務員考試筆試已經結束，接下來展開的就是資格復審及面試工作，為幫助各位考生備考環球網校公務員考試頻道編輯整理發布2016年國家公務員面試之自我認知類供大家學習。環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
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有些人是屬于頻繁跳槽型的，特別是一些剛畢業的大學生。這些人之所以跳槽是因為他們心態浮躁，好高騖遠，總想盡快做出成績。他們身上總有一股子嬌氣和戾氣，做事不踏實，所以一旦干得不舒心了，就想換個環境，選擇離職跳槽，還總覺得是企業對不起他們。這些人的心智還不成熟，跟他們奢談忠誠問題。
還有些人，跳槽是為了謀求更好的發展，他們帶走了公司的客戶，組織的資源，給公司造成了重大的損失。這些人確實可以說他們不忠誠，為了個人利益，不顧組織的整體利益。這種行為是應該受到譴責的。但是，我們也應該辯證的來看這個問題。試問，如果劉備不禮賢下士，三顧茅廬，并且拜諸葛亮為相，諸葛亮又怎么會對漢室如此忠誠，可能早已自立為王，或者另謀明主。同理，企業如果沒有充分的重視員工，沒有給員工良好的發展機會和平臺，員工又有什么義務對其忠誠?如果這樣還忠誠，那就是一種“愚忠”。所以，我們不能一味強調員工應對企業忠誠，個人應該對組織忠誠，也應該認識到，忠誠是有前提的，忠誠應該是雙向的，應該將個人利益和集體利益統一起來。
同時，還應該看到，工作是有所不同的。對于像公務員這樣的工作，十分穩定，跳槽現象雖然也存在，但是畢竟是少數，忠誠于自己組織和工作的人還是占多數的。我報考公務員，就是因為我是一個不喜歡跳槽的人。我希望在一個工作崗位上長期的工作下去，積累經驗，鍛煉能力，也希望為組織或者集體做長久的貢獻。
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