2015年重慶市萬州區招聘緊缺實用人才公告

更新時間：2015-11-12 11:00:06 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】為深入實施人才強區戰略，加快生態涵養發展區建設，促進經濟社會發展，萬州區決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業經濟、商貿流通、農業科研等方面的緊缺人才27名。環球網校公務員考試頻道

　　【摘要】為深入實施人才強區戰略，加快生態涵養發展區建設，促進經濟社會發展，萬州區決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業經濟、商貿流通、農業科研等方面的緊缺人才27名。環球網校公務員考試頻道編輯整理發布2015年重慶市萬州區招聘緊缺實用人才公告供廣大考生查看。環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!

　　為深入實施人才強區戰略，加快生態涵養發展區建設，促進經濟社會發展，萬州區決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業經濟、商貿流通、農業科研等方面的緊缺人才，現將引進有關事項公告如下：

　　一、引進數量、類別和職位

　　本次引進人才共計27名，其中公務員類13名，事業單位工作人員類9名，國有企業人員類5名，具體職位詳見《重慶市萬州區2015年公開引進緊缺實用人才職位表》(附表1)。

　　二、引進范圍和條件

　　(一)引進范圍

　　公務員引進范圍：萬州區外各級機關和參公事業單位在編在崗的科級及以下職務公務員(參公人員)。

　　事業單位工作人員引進范圍：萬州區外各級機關、事業單位在編在崗的科級及以下職務公務員或七級及以下職員、專業技術人員。

　　國有企業工作人員引進范圍：萬州區外從事相關專業領域的專業人員(不限身份)。

　　(二)資格條件

　　1﹒具有良好的政治、業務素質，品行端正，勤奮敬業。

　　2﹒具有國民教育大學本科及以上文化程度。

　　3﹒年齡40周歲以下(1975年9月30日以后出生，其他職位要求年齡以此類推)。

　　4﹒具有3年及以上相關專業工作經歷。

　　5﹒歷年年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期除外)。

　　6﹒具有正常履行職責的身體條件。

　　7. 具備引進職位所要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得參加引進：

　　1﹒受處分期間或者未滿影響期限的。

　　2﹒涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

　　3﹒法律、法規規定的其他情形。

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　　【摘要】為深入實施人才強區戰略，加快生態涵養發展區建設，促進經濟社會發展，萬州區決定面向全國公開引進金融保險、旅游管理、工業經濟、商貿流通、農業科研等方面的緊缺人才27名。環球網校公務員考試頻道編輯整理發布2015年重慶市萬州區招聘緊缺實用人才公告供廣大考生查看。環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!

　　三、引進程序

　　(一)報名

　　采取網絡報名或現場報名的方式進行。報考人員在11月　12日至 11月22日期間可登陸重慶市萬州區人力資源和社會保障網進入報名系統，填報(《重慶市萬州區2015年引進緊缺實用人才報名表》附表2，以下簡稱《報名表》)或到中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室、萬州區江南大道2號區委大樓4樓422室)報名，每人限報一個職位。報名截止 11月22日17：00。

　　報考公務員和事業單位工作人員的，應經所在單位和區縣組織人事部門同意。

　　(二)資格審查

　　報考人持本人身份證、學歷學位證書原件及復印件、《報名表》、引進職位要求的其他相關材料原件及復印件和3張近期一寸同底正面免冠照片，于11月26日9：00 至18:00到中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室、萬州區江南大道2號區委大樓4樓422室)進行資格審查，審查合格人員進入測試。

　　(三)測試

　　測試由中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同用人單位組織實施。

　　測試采用面試或筆試+面試的方式進行，主要測查報考者的專業知識、能力素質、個性特征及與引進職位的適應度和匹配度等。測試不指定復習用書，采取一崗一考，區別不同的崗位分別命題。其中同一職位報考人數在10人以內的直接進行面試，超過10人的先組織筆試，再按報考職位1：3比例依據筆試成績高低順序確定進入面試人員。測試成績滿分為100分，合格分數為80分，低于80分的不列為引進人選。

　　測試在11月27日至11月30日之間進行，具體時間另行通知。地點：萬州區人才交流中心(萬州區國本路51號)。筆試、面試人員須攜帶身份證，在規定時間和地點參加測試。

　　待測試工作結束后當日，報考人員測試成績在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網頁公布。

　　(四)體檢

　　體檢由中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)會同重慶市萬州區人力資源和社會保障局統一組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　按引進職位，根據測試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。若測試成績出現并列，則一同進入體檢，對此崗位引進人選進行差額考察。因體檢原因出現缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補。體檢合格人員進入考察環節。

　　體檢時間另行通知，體檢費用由報考人承擔。

　　(五)考察

　　考察由中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區人力資源和社會保障局會同用人單位進行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調查、征求有關方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領導干部任組長)，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業務素質與引進職位的適應度、匹配度和個人公信度、學習成長能力、務實動手能力、勤政廉政情況、工作實績等進行全面考察并寫出考察報告。考察實行一票否決制。考察不合格出現空缺，在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補引進人選，體檢合格再予以考察。

　　區國資委參與引進國有企業人員的相關工作。

　　(六)辦理引進手續

　　中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區人力資源和社會保障局匯總考察情況提出擬引進人選，經萬州區人才工作領導小組審核后確定為引進人選的，在重慶市萬州區人力資源和社會保障局網站公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進的，公務員由重慶市萬州區人力資源和社會保障局辦理調動及任職手續，重慶市萬州區機構編制委員會辦公室按有關規定辦理編制手續;事業單位人員由重慶市萬州區人力資源和社會保障局辦理商調手續，重慶市萬州區機構編制委員會辦公室辦理編制手續，用人單位辦理聘用手續;國有企業人員由用人單位辦理聘用手續。

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　　四、引進人才相關待遇

　　此次引進的緊缺實用人才原則上按原工作單位職級對應享受萬州同職級待遇。區人才辦將會同用人單位對引進的緊缺實用人才建立業績檔案，并進行跟蹤考察培養。

　　五、紀律要求

　　本次公開引進工作將嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會監督。有關單位、工作人員及報考人員必須嚴格遵守人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關規定和紀律的行為，按照有關規定嚴肅處理。

　　本公告由中共重慶市萬州區委組織部(區人才工作領導小組辦公室)、重慶市萬州區人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：58129098　區委組織部 (人才辦)

　　58221920　區人社局公務員科

　　監督電話：58141242　區委組織部干監科