2015年河南省公務員考試行測法律常識習題
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2015年河南省公務員考試行測法律常識習題
1.定期考核的結果影響著公務員的任職。導致按照規定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結果是( )。
A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
2.專業技術類公務員管理堅持( ) 的原則。
A. 公開 公正 競爭 擇優
B.公平 公開 競爭 擇優
C.公開 平等 競爭 擇優
D.公正 公平 公開 競爭
3.當國家公務員認為自己受到單位的不公平待遇時，可以向哪個部門提出申訴?( )
A.人民法院
B.人民代表大會及其常委會
C.人民檢察院
D.行政監察機關
4.下列不屬于公務員權利的是( )。
A.對涉及本人的人事處理決定的申訴權
B.以涉及本人的人事處理決定的起訴權
C.工資福利權
D.辭職權
5.職業道德修養是指從業人員在職業活動實踐中，按照職業道德基本原則和規范，在職業道德品質方面( )，得以形成高尚的職業道德品質和達到較高的境界。
A.環境熏陶和培養教育
B.管理和監督
C.外界監督和自我約束
D.自我鍛煉和自我改造
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【摘要】2015年河南省公務員筆試時間為10月24日。行測是公務員考試的必考科目之一。為幫助各位考生備考環球網校公務員考試頻道整理發布2015年河南省公務員考試行測法律常識習題供廣大考生學習，環球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!
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2015年河南省公務員考試行測法律常識習題
1.答案: D
解析:
根據《公務員法》的規定，公務員降職，是指公務員在定期考核被確定為不稱職的，而按照規定程序降低一個職務層次任職的制度。故正確答案為D。
本題相關知識點：定期考核按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核是考核制度的主要形式，如果沒有定期考核辦法，就不能說已經建立了考核制度。目前世界上除了個別國家外，大多數把公務員考核的周期定為一年。從我國的實踐情況看，對非領導成員公務員一般采取年度考核的方式，對領導成員則普遍采取了屆中、屆末考核的方式。
2.答案: C
解析:
2010年頒布的《深圳市行政機關專業技術類公務員管理辦法(試行)》第三條：專業技術類公務員管理堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持激勵保障與監督約束并重，實行專業發展、分類管理。因此，本題選擇C選項。
3.答案: D
解析:
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。故正確答案為D。
本題相關知識點：
《公務員法》第九十條規定：公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
(一)處分;
(二)辭退或者取消錄用;
(三)降職;
(四)定期考核定為不稱職;
(五)免職;
(六)申請辭職、提前退休未予批準;
(七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;
(八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。
對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。
4.答案: B
解析:
《公務員法》第十三條規定公務員享有下列權利：
“(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;
(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;
(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;
(四)參加培訓;
(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)申請辭職;
(八)法律規定的其他權利。”
A、C、D三項均在規定享有的權利范圍內，故正確答案為B。
公務員對行政處分行為不服只能申訴，不能起訴，主要原因在于行政處分行為系內部行政行為，不屬于行政訴訟的受理對象。
5.答案: D
解析:
職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。這是一種自律行為。答案應選D。
基本規范包括： 1.愛崗敬業;2.誠實守信;3.辦事公道;4.服務群眾;5.奉獻社會。
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