2015年湖北特檢院招聘事業單位工作人員面試公告
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根據《2015年湖北省直事業單位公開招聘工作人員方案》(鄂人社函〔2015〕206號)要求，為做好2015年湖北特檢院事業單位公開招聘工作人員面試工作，確保招考工作順利完成，特制定本方案。
一、面試原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優的選人用人原則;
2.堅持人崗相適的專業要求，側重專業知識;
3.堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握選人、用人標準。
二、面試的內容及方法
此次面試采用結構化面試法方式進行。
(一)面試專業命題要求
命題應符合面試特點，重點考察綜合能力素質，宜于考生結合實際發揮出自身的專業能力和水平，突出崗位適應性和勝任力。
(二)面試試題結構
l.公共試題1道，主要測查綜合分析、計劃組織協調等通用能力，分數占比為40%。
2.專業試題2道，主要測查考生掌握專業知識的能力，每題分數占比為30%，2題分數占比共60%。
(三)按報考崗位所需專業分別設置面試題本4套，8月27日上午2套，下午2套。
(四)面試成績滿分為100分，當場打分，占總成績的70%。
(五)面試試題均按所有答題時間總計10分鐘掌握。
三、面試組織
面試工作在省人力資源和社會保障廳、省質量技術監督局的指導下，由湖北特檢院具體組織實施。
(一)面試考官的組成
設立1個面試考官組，考官人數為7人。
(二)現場工作人員的組成
每個面試考場設1名監督員，1名記分員，1名核分員、1名記時員(兼報分員)，1名引導員,候考室安排2名工作人員。監督員在湖北特檢院紀委委員中選派，工作人員在我院組織紀律強、處事公道正派的工作人員中選派。
(三)確定面試考生
根據省人社廳確定的面試入圍名單，經資格復審，共32人參加面試，由我院人力資源部門負責通知考生參加面試，并做好有關通知記錄，考生面試時間及分組情況見附件。
面試公告發布后，面試考生棄權，不再遞補。
四、面試抽簽
面試考生事先按招聘崗位進行分組。面試考生必須提前40分鐘入闈，按專業分組抽簽決定面試順序。由監督員宣讀面試紀律等規定。
五、面試程序
(一)面試試題由考場監督人員，2名以上考生和主考官驗封簽字后，當場拆封;
(二)引導員負責引導考生進入考場;
(三)主考官宣讀完三道試題后，記時員開始記時;
(四)答題時間為10分鐘，答題到9分鐘時記時員應提醒考生，到10分鐘時由記時員要求考生停止答題;
(五)考生答題結束后，各考官按照評分表規定的評分標準進行打分;
(六)各考官評分結束后，按照體操計分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數(保留小數點后2位)，每位考生的面試成績按“隔位報分法”(即后一名考生答題完畢后，宣布前一名考生成績)由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認;
(七)對面試競爭達不到1:3比例的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到70分以上的(含70分)，方能進入考核體檢階段。
六、考官培訓
面試考官須在面試前40分鐘到指定地點接受面試規則培訓和抽簽。
七、面試時間、地點
面試時間：擬定于2015年8月27日上午9：00至12：00，下午14：00至17：00進行面試，考生應在面試開始前40分鐘攜帶準考證、身份證進入候考室候考，未按規定時間到達的，視為自動放棄，取消面試資格。
面試地點：湖北特種設備安全檢驗檢測研究院(武漢市武昌區徐東大街352號)
考 場:四樓會議室
候考室:三樓會議室
八、總成績計算
考試總成績為100分，面試成績占70%，筆試成績占30%(其中《綜合應用能力測試A》為15%，《基本素質測試A》為15%)。
同一招聘崗位考生總成績相同時，則由面試成績決定名次;總成績和面試成績仍相同時，則加試決定名次。
九、公示
總成績在湖北省質量技術監督局和湖北特檢院官網公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會和考生監督。
十、考核、體檢
根據考試總成績，按本專業擬錄用人數1:1比例從高分到低分確定進入考核、體檢環節的人員。
十一、違紀違規處理
對考生在考試中違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部第4號令)執行。
十二、信息發布及政策咨詢
省質量技術監督局網站(http://www.hbzljd.gov.cn/)、湖北特檢院網站(http://www.hbtzsbaq.org.cn/)，為本次公開招聘信息發布和工作網站，請考生注意查看相關信息。招聘單位不舉辦任何培訓、不指定考試資料用書、不要輕信不法培訓機構和個人發布的虛假詐騙信息。
政策咨詢電話：027-86787741
監督舉報電話：027-87822243，027-86785090
2015年8月23日
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