工資集體協商的步驟和審查程序：

（1）工資集體協商的實施步驟：

①提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等；另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

②在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

③協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

④協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

（2）工資協商的審查：

①工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明報送當地勞動保障行政部門審查。

②勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對協商雙方代表資格、工資協議條款內容和簽訂程序進行審查。

③工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

④在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。