深圳民企漲薪攬人才
瀏覽
收藏
在原材料不斷飛漲的今天，深圳企業特別是民營中小企業加大漲薪力度招攬有用人才。據悉，深圳近期以來，企業用人急增，大企業平均漲薪10%吸引人才，而中小民營企業平均漲薪20%更是獲得許多剛出校門的莘莘學子們的青睞。
記者從9日在深圳人才大市場舉辦的“精英天下”中高級人才招聘會上獲悉，深圳如今最缺的是計算機人才，而最難招、最緊缺的是研發人才，有些企業的研發類崗位人才漲薪高達40%.
據深圳人才交流服務中心有限公司近期調研發現，今年以來高新技術企業普遍存在“招人難”的現狀。為此，該中心啟動高新技術企業招聘服務月活動，為高新技術企業解決用人難題。
在剛剛舉辦的“精英天下”中高級人才招聘會上，193家參會單位中有150家為高新技術企業，占78%.創維、IBM、索尼、比亞迪、大族激光等知名企業紛紛參會招攬人才。外地高新技術企業也來深圳攬才，占整個招聘會的10%.本次大會提供就業崗位3000多個，需求排名前6位的職位依次是：銷售經理/區域經理、程序員/軟件工程師、品質管理、技術總監/CTO/總工、電子工程師、生產管理。
在此次招聘會現場，深圳安科高技術股份有限公司的人力資源經理李先生告訴記者：“我們這次主要招聘研發人員和銷售人員，研發人員最緊缺。我們公司今年給員工的薪酬平均比去年提高了10%左右。由于研發崗位合適人才最難招，薪水最高提升了40%.為了穩定員工，我們給他們提供了宿舍，還積極給他們開展多種培訓。”
深圳才納半導體設備有限公司的總經理齊先生親自坐鎮現場招聘人才，他坦言：“大企業薪水普漲了10%，作為規模并不大的企業，我們平均給員工漲薪20%，以增強薪資競爭力。研發類崗位人才最緊缺，為此我們給研發團隊設立了數目可觀的項目創新獎金。我們還通過提供宿舍、定期組織旅游等福利穩定員工。”
畢業生薪水也隨著整個人才市場漲薪的熱潮“水漲船高”。“以前我們技術研發類崗位都需要有一定工作經驗的人才，近幾年也開始吸納優秀的畢業生。”上述李先生說，“研發類崗位招聘本科畢業生的起薪，去年是每月3000元，今年已經漲到每月4500元至5000元。”
為給企業和求職者搭建良好的“雙選”平臺，深圳人才交流服務中心有限公司每周末將在深圳人才大市場舉辦“精英天下”中高級人才招聘會。本科畢業、工作滿6年，研究生畢業、工作滿3年等中高端人才，可免費辦理“精英卡”，持卡免費參加“精英天下”中高級人才招聘會。
據了解，為吸引優秀畢業生來深圳工作創業，深圳市今年擴大畢業生個人申辦入戶院校范圍，條件也有所放寬。今年深圳市引進人才政策規定，畢業生個人申辦接收的院校范圍由去年的80所擴大到133所。
深圳今年重點引進專業包括西方經濟學、金融學、統計學、法學理論、英語語言文學、基礎數學、通信與信息系統等共126個，本科生重點引進專業包括經濟學、法學、社會工作、生物科學、環境科學、城市管理等共175個，大專生重點引進專業包括園藝技術、城市軌道交通工程技術、空中交通管理、港口工程技術等共146個。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 貴州省人社廳發布：關于進一步規范職業技能培訓管理工作的通知2025-09-11
- 2025年上海企業人力資源管理師（三級）2025年競賽，超額補貼2025-08-20
- 江西人力資源發展協會通知 | 第六期江西省人力資源從業人員培訓班報名開始啦！2025-08-13
- 江蘇人社廳公布！高級人力資源管理師評審標準2025-08-13
- 2025年度湖南省人力資源管理專業人員高級職稱申報評審有關事宜的通知2025-08-05
- 2025年江西人力資源管理師高級職稱申報通知2025-07-18
- 2025年1月1日重磅！《實施彈性退休制度暫行辦法》正式發布，引領退休制度改革新篇章2025-01-02
- 人力資源社會保障部等三部門詳解《實施彈性退休制度暫行辦法》，答記者問全面解讀2025-01-02
- 辦法公布！2025年1月1日起彈性退休制度全面落地，這些細節你需要了解2025-01-02
- 個人養老金制度全面實施！全面解讀您關心的所有問題2024-12-19
打卡人數
