試用期工資不再是老板隨便開
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八易其稿、千呼萬喚始出來的《勞動合同法實施條例》已經于國慶前夕正式頒布實施。《實施條例》出臺的根本原因，在于《勞動合同法》某些具體條款出現了含義模糊、操作性差的問題，并且對現實中層出不窮的新問題、新情況也缺乏必要的前瞻性。
《實施條例》細化了《勞動合同法》的一些條款，對社會普遍關注的問題做出了規定。從本周開始，我們將為您詳細解讀《條例》。
辦事處簽的勞動合同有效嗎
【身邊個案】維修工張利在某家電廠家駐省會辦事處工作了3年了，一直沒有簽勞動合同，辦事處經理說，因為辦事處級別不夠所以公司沒有下放人事權力。分支機構沒有取得用人單位委托，分支機構與勞動者訂立的合同是否有效？
【對應條例】勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
【解讀】只要勞動者與用人單位的分支機構存在繼續的用工事實，在符合勞動合同法規定的其他條件的前提下，就應當認定勞動者與用人單位存在勞動關系。若分支機構未取得用人單位的委托，那么該分支機構與勞動者簽訂的勞動合同的效力待定，若用人單位追認，則合同有效，若用人單位不予追認，那該合同無效，但用人單位應當依據本條例的規定與勞動者補簽勞動合同。
勞動者不簽合同可能丟“飯碗”
【身邊個案】“單位不給簽合同就得給雙倍工資，那干脆單位讓咱簽也不簽算了！”您可別有這樣的想法。在某計算機公司工作的小趙怕一簽合同以后有好的工作機會就再也走不掉了，結果合同沒簽，工作20多天后，人力資源部通知他去簽訂勞動合同，他不樂意：沒兩天就被“炒”了。
【對應條例】自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【解讀】這種現象不多，經常是單位不愿簽合同。但是，如果在一個月內，用人單位書面通知后，勞動者仍拒絕簽訂勞動合同的，單位有權終止勞動關系且不支付經濟補償。
單位不簽合同得給雙倍工資
【身邊個案】研究生張兵在省會某高校教學快一年了，可學校以等正式編制為借口，未與他和10多名同事簽訂正式的勞動合同，至今他的人事檔案還不知最終該放到何處。
【對應條例】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。對于規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
【解讀】在我省建筑、保險、餐飲等行業不簽勞動合同的現象屢見不鮮，勞動監察部門接到的舉報投訴也在增多。以后，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還將面臨雙倍工資以及經濟補償金的“麻煩”。另外還值得一提的是，《條例》還規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
試用期工資不再是老板隨便開
【身邊個案】本科生小劉畢業后，在鄭州一所中專教學，學校說見習期一年，見習期工資每月800元，而同校教同一課程的教師月薪1500元。“差了快一半了，這合理嗎？”小劉前天打來電話問記者。
【對應條例】勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【解讀】這是對《勞動合同法》關于試用期工資的進一步明確規定。試用期發多少工資，常是單位老板或領導說了算。其實，勞動者在試用期的工資標準，受到法律和勞動合同約定工資的約束，且有個底線，就是不得低于當地最低工資標準。該條例還就試用期工資咋發，給出了“看得見”的具體標準。
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