2025年一級人力資源管理師考點及對應試題
瀏覽
收藏
在2025年一級人力資源管理考試中，對核心知識的精準掌握與靈活運用是取得優異成績的關鍵。下面本文將詳細梳理2025年一級人力資源管理師考點企業文化種類及對應試題，助力考生高效備考。
一、【一級考點】企業文化種類
企業文化種類按照內向性和外向性，靈活性和穩定性分為四種類型：家族式、發展式、市場式、官僚式
企業文化是以企業精神為內核，最外層是物質文化層，也稱企業硬文化;中間層是企業制度文化層，最內層是企業精神文化層，也稱企業軟文化。
二、企業文化種類考點練習題
[單選題]企業文化以企業精神為內核，最外層是企業物質文化層，也稱為()。
A.企業外觀層
B.企業管理層
C.企業經營層
D.企業硬文化
[單選題]企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關系中，企業文化不包括()。
A.官僚式+市場式
B.發展式+市場式
C.家族式+市場式
D.市場發展式
[單選題]采用參與策略的企業一般與()的企業文化相匹配。
A.官僚式+家族式
B.發展式+市場式
C.家族式+市場式
D.家族式+發展式
[單選題]()強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經營目標。
A.家庭式企業文化
B.發展式企業文化
C.市場式企業文化
D.官僚式企業文化
[多選題]企業競爭策略、人力資源策略與企業文化的相互關系中，人力資源策略包括()。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
E.優選策略
三、備考小貼士：考點落地與效率提升
復習時可按 “模塊拆解 — 交叉關聯 — 實戰演練” 推進。將六大模塊考點整理為 “知識卡片”，標注公式、時限、流程等關鍵信息;針對跨模塊考點，如 “薪酬計算與勞動關系合規”，可結合案例串聯學習。多做近 3 年真題，重點練習薪酬計算、面試設計等高頻題型，總結答題模板，如案例分析題可固定 “問題 - 原因 - 措施” 的作答結構，提升答題規范性與速度。
立即查看→[《2025全國報名時間地圖》]，[《2025全國考試時間地圖》]一鍵查詢所在省份考試安排!不想錯過本地報名、考試，您可使用“免費訂閱短信提醒服務”屆時本站將以短信形式提醒大家。
備考階段，想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環球網校提供了各級別的備考指導課，都是免費的，點擊即可【免費領取】！
以上就是“2025年一級人力資源管理師考點及對應試題”相關內容。更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
- 2025年三級人力資源管理重點知識：工作時間2025-10-15
打卡人數
