2025年高級人力資源管理師考試題型，各科考試題型詳解

更新時間：2025-09-09 13:31:51 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要 2025 年高級人力資源管理師考試題型豐富多樣，全面考查考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識、實踐技能、綜合分析及戰(zhàn)略規(guī)劃能力。以下為您詳細介紹各科考試題型。

2025 年高級人力資源管理師考試題型豐富多樣，全面考查考生在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識、實踐技能、綜合分析及戰(zhàn)略規(guī)劃能力。以下為您詳細介紹各科考試題型。

注意！各省人力資源管理師考試科目雖相同，但具體考試題型及答題方式并不統(tǒng)一，以下內(nèi)容僅供參考。具體考試題型請咨詢本地考試機構(gòu)！

一、理論知識科目

1.單選題

數(shù)量與分值：通常設(shè)置 60 道單選題，每題 1 分，共 60 分。

考查內(nèi)容：覆蓋人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)，以及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)動態(tài)、前沿理論等基礎(chǔ)知識。例如，可能考查 “在人力資源規(guī)劃中，用于預測人員需求的定量方法不包括以下哪一項”，選項涵蓋趨勢外推法、回歸分析法、德爾菲法、主觀判斷法等，旨在檢驗考生對人力資源規(guī)劃工具的熟悉程度。

答題技巧：認真審題，明確題目所問，逐一分析選項，利用排除法，先排除明顯錯誤的選項，提高答題準確率;對于不確定的題目，做好標記，待完成其他題目后再回頭思考，避免在一道題上浪費過多時間。

2.多選題

數(shù)量與分值：一般有 40 道多選題，每題 2 分，共 40 分。

考查內(nèi)容：對人力資源管理知識的綜合考查更為深入，涉及知識點之間的關(guān)聯(lián)與應(yīng)用。比如，“下列關(guān)于培訓效果評估的說法，正確的有( )”，選項可能涉及反應(yīng)評估、學習評估、行為評估、結(jié)果評估的不同方法、適用場景、評估時機等內(nèi)容，要求考生對培訓效果評估體系有全面理解。

答題技巧：多選題答案至少有兩個正確選項，答題時要仔細斟酌每個選項，選項之間可能存在相互印證或矛盾關(guān)系，對于把握不準的選項，遵循 “少選得分，錯選不得分” 原則，謹慎選擇。

二、專業(yè)技能科目

1.簡答題

數(shù)量與分值：通常設(shè)置 2 - 3 道簡答題，每題分值在 15 分左右，總分約 45 分。

考查內(nèi)容：針對人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的重要概念、原理、方法、流程等進行提問。例如，“簡述績效管理中目標管理法(MBO)的實施步驟及優(yōu)缺點”，需要考生準確闡述目標管理法從目標設(shè)定、執(zhí)行監(jiān)控、考核評價到反饋改進的全過程，并清晰分析其優(yōu)勢(如強調(diào)員工參與、目標明確、激勵性強等)和劣勢(如目標難以量化、缺乏靈活性、易導致短期行為等)。

答題技巧：答題時條理清晰，分點作答，使用專業(yè)術(shù)語，結(jié)合自身理解進行闡述，內(nèi)容力求全面、準確，按照 “是什么 - 為什么 - 怎么做” 的邏輯進行回答，展現(xiàn)扎實的專業(yè)功底。

2.綜合分析題

數(shù)量與分值：一般有 2 - 3 道綜合分析題，每題分值 20 分左右，共約 40 分。

考查內(nèi)容：提供復雜的人力資源管理實際案例，案例可能涉及企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨的人才短缺、績效考核失效、薪酬激勵不足、員工關(guān)系緊張等問題，要求考生運用所學知識，對案例中的問題進行深入分析，并提出切實可行的解決方案。比如，給出一家處于快速擴張期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面臨的人才流失嚴重問題，考生需分析人才流失原因(如薪酬競爭力不足、職業(yè)發(fā)展空間受限、企業(yè)文化不適應(yīng)等)，并從招聘、培訓、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)等多方面提出應(yīng)對策略。

答題技巧：認真研讀案例，標注關(guān)鍵信息，明確問題核心;分析問題時，多角度思考，全面運用相關(guān)理論知識;提出解決方案要有針對性、可操作性，結(jié)合案例背景和企業(yè)實際情況進行闡述。

三、綜合評審科目

1.文件筐或論文寫作 / 答辯

分值占比：滿分 100 分，論文內(nèi)容占 70%，答辯表現(xiàn)占 30% 。

2.考查內(nèi)容

文件筐：模擬企業(yè)人力資源管理工作場景，考生會收到一系列文件(如郵件、報告、請示、投訴信等)，需在規(guī)定時間內(nèi)對這些文件進行分析、處理、回復，考查考生在復雜工作情境下的決策能力、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及對人力資源管理知識的綜合運用能力。

論文寫作 / 答辯：考生需圍繞人力資源管理領(lǐng)域的熱點、難點問題或企業(yè)實際問題，自擬題目撰寫一篇論文，字數(shù)一般在 3000 - 5000 字左右。論文要求觀點明確、論據(jù)充分、論證嚴密、結(jié)構(gòu)合理、語言流暢，體現(xiàn)考生對專業(yè)知識的深入理解和獨立思考能力。答辯環(huán)節(jié)中，考生需對論文內(nèi)容進行簡要陳述，并回答評委提出的問題，考查考生對論文內(nèi)容的熟悉程度、應(yīng)變能力和口頭表達能力。

3.答題技巧

文件筐：快速瀏覽文件，按照緊急重要程度進行排序處理;回復文件時，語言簡潔明了，內(nèi)容完整準確，體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。

論文寫作 / 答辯：論文寫作要提前做好選題規(guī)劃，廣泛查閱資料，深入調(diào)研分析，確保論文具有一定的理論深度和實踐價值;答辯前充分準備，熟悉論文內(nèi)容，預測可能被問到的問題，回答問題時自信大方、條理清晰、重點突出。

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