一、企業人力資源師的含金量

企業人力資源師是指從事企業人力資源管理工作的專業人士。隨著社會經濟的發展和企業對人力資源管理的重視，企業人力資源師的含金量也越來越高。

首先，企業人力資源師在招聘方面具有較高的含金量。招聘是企業人力資源管理的重要環節，企業需要通過招聘合適的人才來滿足企業的發展需求。而企業人力資源師可以通過專業的招聘技巧和方法，準確把握崗位需求，篩選出符合企業要求的人才，為企業的發展提供人力支持。

其次，企業人力資源師在人力資源開發方面也具有較高的含金量。人力資源開發是指通過培訓、教育等方式提高員工的綜合素質和能力，使其更好地適應企業的發展需求。企業人力資源師可以根據企業的實際情況和員工的需求，設計并組織相應的培訓計劃，提升員工的專業技能和管理能力，為企業的發展注入新的動力。

此外，企業人力資源師在考核和薪酬管理方面也具有較高的含金量。考核是評估員工工作表現和能力水平的過程，是激勵和約束員工的重要手段。而薪酬管理是根據員工的工作表現和貢獻給予相應的報酬，激發員工的積極性和創造力。企業人力資源師可以通過科學的考核方法和合理的薪酬制度，激勵員工的工作動力，提高員工的工作效率和滿意度。

二、企業人力資源師的就業方向

企業人力資源師的就業方向很多，包括企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，以及獵頭類公司等。

在企事業單位及其咨詢機構方面，企業人力資源師可以從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。具體包括各類企事業單位招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理等崗位。

而在獵頭類公司方面，企業人力資源師可以從事獵頭等工作。獵頭是指通過主動尋訪和推薦的方式，為企業尋找合適的高級人才，滿足企業的高端人才需求。企業人力資源師可以通過深入了解企業需求和市場情況，為企業提供精準的人才推薦服務。

三、總結

企業人力資源師具有較高的含金量，可以從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓等工作。就業方向包括企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，以及獵頭類公司等。隨著社會經濟的發展和企業對人力資源管理的重視，企業人力資源師的含金量將會進一步提升。