一、人力資源管理師的職責

人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人員。他們的職責包括：

制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，并確定相應的工作方法。

開發相關工具和指導主要相關人員的工作，以提高人力資源管理的效率和質量。

審核相關文件和制度，確保其符合法律法規和企業的實際情況。二、人力資源管理師的工作內容

根據人力資源管理師的不同等級，他們的工作內容也有所差別：

1. 一級人力資源管理師

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要對企業的整體發展方向和人力資源需求進行分析，制定相應的戰略規劃，并通過制定合理的政策和措施來推動實施。

2. 二級人力資源管理師

二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的問題解決能力和組織協調能力，能夠在復雜的情況下有效地處理各種人力資源管理問題。

3. 三級人力資源管理師

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，落實相關制度，確保其符合法律法規和企業的實際情況。他們需要具備良好的文書寫作能力和細致的工作態度，能夠準確地表達和傳達人力資源管理的要求和政策。

4. 四級人力資源管理師

四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要按照規定和流程，完成各種人力資源管理的行政工作，包括人事檔案管理、薪酬福利管理、員工關系處理等。

總之，人力資源管理師是企業中負責人力資源管理的專業人員，他們的職責和工作內容涉及到組織戰略規劃、問題處理、文件起草等方面，對于企業的發展和員工的福利具有重要的作用。