人力資源管理專業就業方向很多，人力資源管理師可以在企事業單位及其咨詢機構中找到相關崗位。這些崗位涉及招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓和辦公室文秘等工作。以下是一些常見的人力資源管理師就業崗位：

1. 企事業單位招聘專員

企事業單位招聘專員負責招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等。他們需要了解企業的需求，并根據需求制定招聘計劃，以確保企業能夠吸引到合適的人才。

2. 人力資源開發

人力資源開發是指通過培訓和發展來提高員工的能力和素質。人力資源開發人員設計并實施培訓計劃，幫助員工提升技能，提高工作效率。

3. 員工考核

員工考核是評估員工工作表現和能力的過程。員工考核人員制定評估標準，并根據標準對員工進行評估，以確定員工的績效水平。

4. 薪酬管理

薪酬管理是指管理企業的薪酬體系，包括制定薪資政策、設計薪酬結構、進行薪資調整等。薪酬管理人員需要了解市場薪酬水平和企業的經濟狀況，以制定合理的薪酬方案。

5. 員工培訓

員工培訓是提高員工技能和知識的過程。員工培訓人員設計并實施培訓計劃，幫助員工提升專業能力，適應企業發展的需要。

6. 辦公室文秘

辦公室文秘是負責處理辦公室日常事務的人員。他們負責文件管理、會議組織、行政支持等工作，為企業的正常運轉提供支持。

除了在企事業單位中就業，人力資源管理師還可以在咨詢機構和獵頭類公司找到就業機會。咨詢機構人力資源管理師可以為企業提供人力資源管理方面的咨詢服務，幫助企業解決人力資源管理問題。獵頭類公司的人力資源管理師負責尋找和招聘高級管理人才，幫助企業引進優秀的人才。

總之，人力資源管理師就業崗位廣泛，包括各類企事業單位的招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓和辦公室文秘等崗位，以及咨詢機構和獵頭類公司的相關崗位。