高級企業人力資源管理師是人力資源管理專業中的高級職稱，具有較高的含金量。他們在企事業單位及其咨詢機構中擔任人力資源管理相關崗位，負責招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。這些崗位包括各類企事業單位招聘專員、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理等。同時，他們也可以在獵頭類公司擔任獵頭等職務。

高級企業人力資源管理師的含金量體現在以下幾個方面：

1. 專業知識和技能

高級企業人力資源管理師需要具備扎實的人力資源管理知識和技能。他們需要了解招聘流程、員工培訓方法、薪酬制度設計等方面的知識，并能夠靈活運用這些知識解決實際問題。他們還需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與員工和管理層進行有效的溝通和協調。

2. 綜合能力

高級企業人力資源管理師需要具備較強的綜合能力。他們需要能夠熟練運用各種人力資源管理工具和軟件，進行數據分析和報告撰寫。他們還需要具備一定的法律法規知識，能夠合理處理勞動關系和糾紛處理。此外，他們還需要具備一定的市場營銷和商務談判能力，能夠與外部供應商和合作伙伴進行有效的合作。

3. 職業發展

高級企業人力資源管理師是人力資源管理專業中的高級職稱，具有較高的職業發展空間。他們可以通過不斷學習和提升自己的專業能力，晉升為人力資源部門的主管或經理。他們還可以選擇進入咨詢公司或獵頭公司工作，從事更高級的人力資源管理工作。此外，他們還可以選擇創業，開設自己的人力資源咨詢公司。

綜上所述，高級企業人力資源管理師具有較高的含金量。他們在人力資源管理領域中扮演著重要的角色，能夠為企業提供專業的人力資源管理服務，幫助企業實現人力資源的優化和協調發展。如果您對人力資源管理感興趣，并且具備相關的知識和技能，那么高級企業人力資源管理師將是一個很好的職業選擇。