二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間
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二級(jí)人力資源管理師考試是國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的第二級(jí)別，取得該資格后工作滿3年，可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。考試一般從每年的3月開(kāi)始，各省自行安排考試時(shí)間。
二級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容
二級(jí)人力資源管理師考試包括三個(gè)科目：理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和綜合評(píng)審。其中，理論知識(shí)科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握情況；專(zhuān)業(yè)技能科目主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力；綜合評(píng)審科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題的解決能力和論文寫(xiě)作能力。
二級(jí)人力資源管理師考試科目?jī)?nèi)容
理論知識(shí)科目主要包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
專(zhuān)業(yè)技能科目主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
綜合評(píng)審科目主要涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
二級(jí)人力資源管理師考試形式
二級(jí)人力資源管理師考試一般采用閉卷機(jī)考形式，個(gè)別地區(qū)可能采用紙筆作答。專(zhuān)業(yè)技能科目的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。綜合評(píng)審科目的考試形式不一，有論文答辯、文件筐測(cè)試和論文+口頭答辯三種方式。
以上是關(guān)于二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、內(nèi)容、科目和形式的詳細(xì)介紹，希望對(duì)考生們有所幫助。
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