2023年人力資源管理師與中級經濟師區別

更新時間：2023-06-26 16:02:54 來源：環球網校

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摘要本文講解人力資源管理師與中級經濟師區別。經濟師(人力)不能等同于人力資源管理師，與企業人力資源管理師證書不能混淆。

本文講解人力資源管理師與中級經濟師區別。經濟師(人力)不能等同于人力資源管理師，與企業人力資源管理師證書不能混淆。

2020年1月人力資源社會保障部修訂印發了《經濟專業技術資格規定》和《經濟專業技術資格考試實施辦法》，對經濟專業技術資格考試的制度進行了調整和完善。其中，增設了高級經濟專業技術資格考試，調整了考試專業設置，明確了與相近系列職稱的銜接辦法，以及明確了與經濟領域其他職業資格的銜接辦法。這些調整和完善，有利于提高經濟專業技術人才的職業素養和技能水平，促進經濟發展和社會進步。

根據《規定》和《實施辦法》，初級、中級經濟專業技術資格考試合格者，頒發人力資源社會保障部統一印制的經濟專業技術資格證書，在全國范圍內有效。而人力資源管理和知識產權專業分別頒發相應級別的人力資源管理師證書和知識產權師證書。因此，經濟師(人力)不能等同于人力資源管理師，也不能簡單地認為一個經濟師(人力)證書相當于一個經濟師證書和一個人力資源管理師證書。這些說法都是錯誤的。需要根據不同的職業規劃和發展方向，選擇適合自己的職業資格證書。

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一、與經濟領域其他職業資格的銜接

經濟領域專業人員工作特點和評價需求具有相似性，大家對經濟領域職業資格銜接呼聲較高。為此，《規定》明確，取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格;取得房地產估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產經紀人、銀行業專業人員中級職業資格，可對應中級經濟專業技術資格。取得資產評估師、稅務師職業資格，可根據相應的學歷、年限條件對應初級或中級經濟專業技術資格，并可作為報名參加高一級經濟專業技術資格考試的條件。其中并沒有企業人力資源管理師，因此兩個證書之間并未打通，經濟師(人力)不能等同于人力資源管理師。

二、頒發一個證書

從新規定可知，官方沒有明確表明考取經濟師人力資源專業會頒發兩個證書，只說明了經濟師人力資源管理專業頒發相應級別的人力資源管理師證。所以認為是“經濟師人力資源專業改發人力資源管理師證書”，也就是單個證書。

三、單證單用

考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬于經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用，與企業人力資源管理師證書不能混淆。

具體企業人力資源管理師考試和經濟師(人力資源專業)考試有什么區別呢?環球小編給大家做了詳細對比，供各位學員參考。

考試名稱	企業人力資源管理師考試	中級經濟師（人力）考試
證書性質	由人社部推行職業技能等級制度，制訂評價標準規范，由社會組織按照標準規范開展職業技能等級認定并頒發職業技能等級證書。	專業技術資格考試，職稱證書。人社部統一發證
證書含金量	①獲得人力資源管理師對應級別技能等級認定； ②轉崗、升職、加薪憑證、HR從業者通行證 ③技能補貼 ④人才落戶	①考試合格后獲得經濟專業技術資格證書 ②職稱評定：經濟師（人力資源管理師）職稱 ③升職加薪； ④人才落戶
適合人群	①從事人力資源相關工作 ②在企業內部主要從事人力資源規劃、人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。對于HR從業者能力提升有很大幫助。	①從事經濟專業工作 ②經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱。各個企事業單位像國土局、人社局、醫院、園林綠化所、醫療保險中心等等存有事業編的單位,考取經濟師后都有很明顯的作用。
學習內容	【基礎知識】勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理【專業技能】人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理	【公共課】經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統計、會計、法律【專業課】組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策
考試	①人社部監管，各地自行組織，一年多次，100分（60及格） ②分一、二、三、四、四個級別 ③人力內容的深度和廣度上比經濟師高，考試難度略大 ④考試合格頒發一個證書	①全國統考，一年一次，140分（84及格） ②考試難度低 ③考試合格頒發一個證書