企業(yè)人力資源管理師四級考試題型詳解
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企業(yè)人力資源管理師四級考試是國家職業(yè)資格標準等級的最低級別，是人力資源管理領域的專業(yè)職業(yè)證書之一?？荚囆问揭话銥殚]卷機考，也有個別地區(qū)采用紙筆作答。考試大綱包括第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓與開發(fā)、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關系管理?？荚嚱滩臑椤镀髽I(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》第四版教程。各省自行安排考試時間，一般從3月開始。考試科目共兩科，分別為理論知識和專業(yè)技能。下面詳細介紹一下各科目的題型和內容。
科目一 理論知識
考試形式為單項、多項選擇題。職業(yè)道德25題占滿分的10分；基礎知識20題占滿分的18分；專業(yè)技能80題占滿分的72分。主要測試考生對人力資源管理的基礎知識掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識。
科目二 專業(yè)技能
考試形式為簡答題、計算題、綜合分析題。專業(yè)技能6個題，滿分100分。主要測試考生在實際工作中應用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分。
考試流程
1. 在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名(考前兩個月);
2. 由職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;
3. 審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證(考前一周);
4. 參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(5月及11月第三個周末);
5. 考試結束后，三個月至四個月內通知考試結果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個月，未通過一門者可以參加補考)。
以上就是企業(yè)人力資源管理師四級考試的題型、科目一和科目二的內容以及考試流程?？忌梢愿鶕?jù)考試大綱和教材進行針對性復習，提高通過率。
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