2022海南企業人力資源管理師模擬考試真題
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● 海南企業人力資源管理師模擬考試真題
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中包括考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題，應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節點信息。
● 海南人力資源管理師考試歷年考題簡答題示例
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的？小編為考生們整理了示例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 海南人力資源管理師考試歷年真題簡答題作答方法
簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅答重點，不過在作答時要分條列清，比如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬热葑兺▌佑茫P鍵的知識點答上也會得分。
● 海南人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題型答題思路
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。該類考題的命題視角通常體現在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，應該充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 海南人力資源管理師歷年真題方案設計題樣本
下文特此考生們收集了人力資源管理師考試中方案設計題舉例：
某外貿企業為提升企業的競爭力。針對部分的業務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓，希望培訓使每個學員能運用規范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業形象。培訓結束后人力資源部門為了解受訓者對培訓項目的感性認識，同時為將來 課程表的改進收集信息，要求受訓者填寫培訓課程評估表。
問：請根據上述情況，為該企業設計一份培訓課程評估表。
● 海南人力資源管理師考試真題公文處理測試檢測示例
在人力資源管理師一級和二級考試中部分省份會實行文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人假裝將接替某一個管理者的工作，要在允許的時間內處理相當數量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先，向應試者發放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經常會出現在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關的背景材料，負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
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