● 人力資源管理師相關工作

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的具體工作內容也有差別。一級人力資源管理師：組織制定和實施該企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力資源管理師：處理復雜的或某些非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，輔導主要相關人員的工作，審查相關文件制度等工作。三級人力資源管理師：編纂本專業相關文件，實施相關制度等。四級人力資源管理師：在他人指導下，從業人力資源管理行政性事務工作。

● 人力資源管理師合格證的含金量高嗎

人力資源管理師含金量是相對較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受相關的補貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。比方說評職稱證書以考代評，考下就可以取得相應級別的職稱稱號，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師工資待遇是什么

人力資源管理師大多數在8000元左右，最高不高過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理是4000元到8000元之間；人事專員是2000元到4000元。因此高工資，使HR變成不少人眼里面極具吸引力的熱門職業。

● 人力資源管理師資格證書有哪些用處

人力資源管理師的證書用處還是很多的，可以向當地申請補助，且市場資源稀缺，就業前景廣闊。一些城市的人才引進計劃還有利于積分落戶。“企業人力資源管理師”，算是職業技能等級，而職業技能等級評價制度改革，是國家技能人才隊伍建設發展的重大戰略舉措，從中央到各級地方政府都高度重視。

● 人力資源管理師證書能申領退休補貼么

人力資源管理師退休之后進行職業技能培訓是有資格領取補貼的。如果已經達到或超過法定退休年齡，但不具有按月領取養老金的資格，而且有培訓需求，按照職業技能提升行動方案的相關規定，參加職業技能培訓是允許領取補貼的。但具體實施方法要以當地人力資源社會保障部門頒布的相關政策為準。你可以咨詢當地人力資源社會保障部門了解詳情。