小編整理1-4級人力資源管理基礎知識試題及答案供大家練習~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案)

1. 現代人力資源管理替代傳統人事管理表現在( )。

A. 管理范疇更加集中在某些領域

B. 企業也要對外部社會和政府負責

C. 人事管理部門對員工的管理全面負責

D. 把人力資源視為和物質資源等價的資源

【答案】B

【解析】人力資源管理具體表現在以下幾個方面：①人事管理的范圍繼續擴大，由原有的幾項擴展到幾十項;②不但人事部門承擔著管理員工的責任，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相關資源運作的效果全面負責;③企業人事管理不僅對內部的員工負責，也必須對外部的社會和政府負責;④企業雇主開始接受了人力資源開發的新觀念。

2. 泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的( )方面研究勞動效率問題。

A. 行為和思想

B. 生理和物理

C. 科學和哲學

D. 動作和時間

【答案】B

【解析】泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題，通過作業操作的合理化、工作程序的科學化，制定工作標準和時間定額，實行有差別的計件工資，從而實現勞動效率的不斷提高。

3. 人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現，以實現組織的目標的觀點來自于( )。

A. 一般系統理論

B. 行為角色理論

C. 人力資本理論

D. 交易成本理論

【答案】B

【解析】行為角色理論。該理論認為，一個員工的行為與其他員工相聯系，進而產生可以預測的結果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現，以實現組織的目標。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案)

1.以下關于組織設計理論的表述，不正確的是( )。

勞動力參與率的計算公式是( )。

A.勞動力參與率=勞動力人口/(總人口-勞動力人口)

B.勞動力參與率=就業人口/(勞動力人口-就業人口)

C.勞動力參與率=勞動力人口/總人口

D.勞動力參與率=就業人口/勞動力人口

【答案】C

【解析】勞動力參與率是勞動力在一定范圍內的人口的比率，其公式為：勞動力參與率=勞動力人口/總人口。

2.( )的功能在于保障勞動者的物質幫助權。

A.社會保險制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標準制度

D.職業培訓制度

【答案】A

【解析】物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

3.( )不屬于限制勞動行為能力人。

A.18周歲以上的男性勞動者

B.16〜18周歲的未成年人

C.女性勞動者

D.具有一定勞動能力的殘疾人

【答案】A

【解析】完全勞動行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動者。限制勞動行為能力人主要包括：16〜18周歲的未成年人;女性勞動者;具有一定勞動能力的殘疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行為自由的人。

4.編制經營計劃的方法不包括( )。

A.PDCA循環法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動計劃法

【答案】C

【解析】編制經營計劃的方法有：1.滾動計劃法;2.PDCA循環法;3.綜合平衡法。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案)

1.勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力的論量

B.勞動力供給量

C.勞動力需求量

D.勞動力要求

【答案】C

【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優點不包括( )。

A.可使企業減少社會保險費的上繳額

B.可使企業獲得一種穩定的生產經營的外部條件

C.自定延期支付的福利項目,增強職工的凝聚力和團隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能

【答案】A

【解析】延期支付的優勢包括：1.延期支付可使企業獲得一種穩定的生產經營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強企業對勞動力市場的多種適應性;3.企業自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神，可以借助延期支付的多種形式充分發揮分配的激勵功能;4.延期支付可以使若干保險基金實現積累。

3.下列關于社會保險的說法,不正確的是( )。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D.勞動者的物質幫助主要通過社會保險來實現

【答案】A

【解析】被保險人和用人單位必須依據國家法律的規定承擔繳費義務，而且不能自行選擇繳費標準。社會保險的基本屬性就是它的強制性，故選項A錯誤。

4.( )是雇員與雇主確定關系、明確雙方權利義務的協議。

A.勞動合同

B.雇傭規則

C.勞動規章

D.集體合同

【答案】A

【解析】勞動(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議。

5.消費者市場是指所有為了( )而購買物品或者服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.市場消費

D.社會消費

【答案】B

【解析】消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案)

1.當收入差距的衡量指標——基尼系數接近( )時，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】C

【解析】當基尼系數接近0時，收入便接近于絕對平等;反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。

2..貨幣政策的基本手段是( )，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

A.調節征稅標準

B.調節物價水平

C.調節貿易政策

D.調節貨幣供應量

【答案】D

【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

3.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有( )的色彩。

A.自愿性失業

B.周期性失業

C.摩擦性失業

D.結構性失業

【答案】C

【解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它是勞動者出于工資水平以及崗位技能等級等考慮的選擇性失業。

4.勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利，屬于勞動關系( )原則。

A.等效化

B.協商化

C.平等化

D.民主化

【答案】D

【解析】勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利，屬于勞動關系民主化原則。

5.“安全重于生產”體現了對勞動者權益的( )。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優先保護

D.偏重保護

【答案】C

【解析】優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

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