2022年上海市人事考試信息網
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(一)申報方式。等級認定申報分為團體申報和個人申報兩種方式。 申報等級認定的考生須按要求申報?？忌氃趨⒓拥燃壵J定月份所對應的受理認定申報及繳費日期內辦理申報手續，同時接受等級認定申報資格審核。
1.團體申報。社會培訓機構、職業院校應按申報條件對參加該項目職業技能等級認定的本機構學員、在校學生進行申報資格審核，通過后在自助經辦系統“社會評價組織等級認定申報”中進行統一代辦報名，并根據評價機構要求提交《職業技能等級認定報名表》和《職業技能等級認定申報信息匯總表》。
2.個人申報。將采用“HR技能等級認定” (企業人力資源管理師職業技能等級認定)小程序進行操作。申報人通過自己微信檢索“HR技能等級認定”小程序(以下簡稱“小程序”)，點擊進入“小程序”進行報名信息填寫。
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(二)申報時間。等級認定申報須于開考日前25個工作日完成。
(三)申報條件。具有本市戶籍或在本市行政區域內居住、就業或就讀，在法定勞動年齡段內(滿16周歲至法定退休年齡)的人員，符合相關評價項目申報條件的，可申請參加職業技能等級認定。(在本市居住的應提供《上海市居住證》，在本市就業的應在本市正常繳納社會保險，在本市就讀的應提供本市《學生證》)申請參加本職業技能評價應具備的最低學歷要求和條件請按現行國家職業技能標準中“普通受教育程度”和“申報條件”相關要求執行(詳見附件1)。
(四)申報繳費。資格審核通過后的社會培訓機構、職業院校及個人考生應在規定的受理認定申報及繳費日期內繳納評價服務費。(具體費用標準詳見附件2)。繳費完成時間以上海市技師協會等級認定指定銀行賬戶收到的時間為準。
職業技能等級認定考試
(一)準考證下載
認定前一周各社會培訓機構、高等學校、中等職業學校及個人可登入網址：shhr.ata-test.net.cn，輸入姓名及身份證號，方可進行準考證的下載及打印。
(二)參加企業人力資源管理師職業技能等級認定考試
企業人力資源管理師等級認定由“專業知識”、“專業操作”、和“綜合評審”科目組成，各等級具體認定方案(詳見附件3)。
(1)“專業知識”、“專業操作”采用機考方式，2022年安排的認定月份和對應日期見下：
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(如遇認定人數較多的情況，可能會增加認定天數，具體認定時間以準考證為準。)
“綜合評審”科目一般是本項目二、一級最后一個等級認定科目，考生本項目其他科目成績合格后才能參加，具體繳費時間及認定時間由上海市技師協會統一安排并另行通知。
人力資源管理師備考建議
考試標準認知的清楚
1、考卷標準的認知：每場的時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型的認知，要深入地細分其不同示范典型，細致地感知其復雜程度及提問方式，找到真題各類題型的真實感觸，才能夠對應重點內容而演化出不同新的預測要點，從而達到與現場真題的吻合。
2、鑒定點程度的認知：依據應該是《國家職業標準——企業人力資源管理師》，鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布，內容來自于《國家職業標準——企業人力資源管理師》，反映在各級《考試指南》內，表現為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般，但與實際的以往考過的考試題目對比，不是很吻合，只能一般性參考。由此，導致我們把對于命題依據的把握轉移到對于真題的分析方面了。
3、真題的認知：真題成為我們分析命題規律的主要依據，表現為歷次各種題型的考點具有很多的重復性及重復點的相關點，及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在，因此，歷年真題的分析，成為考生成功的方法第一要素。
4、教程的認知：各級教程重點的認知，實際上，應該以真題的分布點為引領，不一定是教程中的【學習目標】，不一定是《考試指南》的鑒定點，也不一定是某個老師的個人觀點的解讀，所以，不要盲目相信，只是參考或借鑒其他材料的解讀時，要把真功夫下在真題規律的耐心解讀或熟悉上，這樣帶來的對于教程的學習，才是最有效的學習。
5、《考試指南》的認知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習的指導意義和作用，但不要教條和機械地認知，在重復率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度，應該依照考卷的新要求和難度為準)。
對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎上消化，不要被標準的復雜的解讀所不知左右或負擔太重或沒有起到真正的指導作用，對于各類練習題目，應該依照命題規律總結出來的重點為依據(即符合總結出來的重點的練習題目才是真正值得做的范圍)。
6、對于國家管理方式及規定的認知：國家的規定與政策，如每年在2月底，人保部要發布《****年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發布成績歸人保部下的職業技能鑒定所負責，報名條件根據《國家職業標準》，如果不符合條件，不要抱有僥幸心理，因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來，導致前期白聽課了，包括你的能力超出你的承受的負擔非常大。
7、對于培訓機構和培訓師的認知：培訓機構應該具有此類培訓資質(包括此級別)，不然，在報名、培訓質量等方面都不能夠保證，培訓師應該具有一個相應的理論與實踐的資質，特別是應該對于考試真題的熟悉和研究。
8、對于已經考完通過考生經驗的認知：正確地借鑒其經驗，結合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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