二級人力資源管理師考幾門

更新時間：2024-11-19 08:49:37 來源：環球網校

瀏覽

二級人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要二級人力資源管理師考幾門：一共三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。一、“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;二、專業技能也是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。詳見本文：

二級人力資源管理師考幾門

【2024年二級人力資源管理師報考指南各方面匯總】

企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

一、“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、專業技能也是“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。

例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

了解了二級人力資源管理師考試考幾門，那么，二級人力資源管理師都在什么時候報名呢？您可以點擊注冊本文標題下方的免費預約短信提醒，屆時會短信提醒大家2024年二級人力資源管理師報名時間、考試時間等重要信息。同時，我們也整理了考試時間匯總供大家收藏查看（匯總持續更新中）。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現場抽簽答辯。