不同類型的考生，如何備考2022年人力資源管理師考試
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不同類型的考生，如何備考2022年人力資源管理師考試
人力資源管理師備考時間并不會太充裕，而且每個人的基礎水平、學習能力和學習習慣都有很大的差異。所以備考時間的選擇，還是要從自身條件出發，制定合理的備考計劃。
接下來就和小編一起看看不同類型的人力資源管理師考生應該怎么備考吧。
1、零基礎考生
零基礎考生是考證隊伍中一支龐大的軍隊。人力資源管理師考試每年都會因為跨界入行、領取補貼等條件“誘惑”一大批小伙伴開啟備考。
特點
知識儲備薄弱or無儲備。
沒有養成學習習慣，難以堅持，容易三分鐘熱度。
容易被復習中的情緒干擾，產生負面心態。
解決方法
制定學習計劃，嚴格按照時間表學習。
報考專業老師的班次，讓經驗豐富的老師引導入門。
多跟同期備考學員交流，看往年過考學員故事，為自己加油打氣。
2、再戰考生
再戰考生一般經歷過人力資源管理師考試，對于人力資源管理師考試基礎知識已經有了一個大致的了解，是最容易過考的一種考生。
特點
有學習基礎和相對較好的知識儲備。
容易驕躁不踏實，從而影響復習效果。
解決方法
用“空杯心態”對待學習，力求把每個知識點學扎實。
多做題對自己進行查漏補缺。
學會自己歸納匯總，努力“把書讀薄”。
3、上班族考生
上班族考生也是規模龐大的隊伍。畢竟可以領補貼，有時候還能加工資，誰不心動呢?
特點
目的明確，動力較足。
工作一天較為疲憊，下班時間學習會有所懈怠。
解決方法
建議盡早開啟復習。
固定每天的學習時長，不因為工作上的事放棄當天學習計劃。
4、寶媽考生
寶媽考生們由于需要照顧家里小孩，留給自己學習提高的時間有限，考證是一種非常好的提升自己的方法。
除此之外，每天學習也可以潛移默化的影響孩子，這也是寶媽考生們人力資源管理師考試的一大原因。
特點
大塊復習時間較少。
解決方法
可以在休息間隙做題，跟著公眾號欄目看知識點學習，學會運用碎片時間學習。
5、大齡考生
“終身學習”是每個大齡考生所秉持的信念，拒絕學習才是衰老的開始。
特點
由于年齡較大，記憶力衰退。
解決方法
根據“艾賓浩斯遺忘曲線”進行定時的復習與預習。
花大量時間在看書本的基礎知識，在理解基礎上記憶。
以上這幾種類型的考生，你中了嗎?
人力資源管理師考試想要一次過考，那就一定要攻克自身最大的難題，對癥下藥，才可以越學越輕松。加油啦~
自從人力資源管理師考試改革后，改由各省各地區自行安排報名考試，每個地區的報名時間各不相同，為了方便考生及時獲知報名時間，可提前填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時通知考生2022年各省人力資源管理師報名時間，讓您在備考期不錯過任何報名時間哦!
2022年人力資源管理師考試報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年企業人力資源管理師報名條件要求：
具體的人力資源管理師新條件(具備以下條件之一者，即可申報相應級別)如下：
企業人力資源管理師報名條件（四級/ 中級工）:
(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3) 高等院校本專業或相關專業在校生
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
2022年企業人力資源管理師考試科目
企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。
三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。具體教材可參考：2021年人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總
溫馨提示：以上內容是不同類型的考生，如何備考2022年人力資源管理師考試信息，小編為廣大考生上傳更多2022年企業人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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