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目前，多地區已安排2021年二級人力資源管理師考試正在陸續舉行，備考二級人力資源管理師考試理論知識需要做習題進行練習，本文整理2021年二級人力資源管理師考試理論知識考前習題六（1），方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、 在投資貨幣形態上不能表現的是( a )等方面的費用支出。

A.健康

B.保健

C.教育

D.遷移

2、 人力資本是一切資本中最重要、( c )且最具能動性的資本。

A.最智慧

B.最有效

C.最寶貴

D.最能動

3、 世界各國經濟增長的事實說明，( b )比物力資本能更有效地推動社會經濟發展。

A.人力資源

B.人力資本

C.勞動者

D.生產力

4、 經濟學中著名的柯布一道格拉斯生產函數說明的是( d )，前者約為后者的3倍。

A.人力資本的彈性遠比物力的產量彈性大

B.人力資源的產量遠比物力的產量彈性大

C.人力的產量要比物力的產量彈性大

D.人力的產量彈性遠比物力的產量彈性大

5、 企業全體員工投入到企業中的能夠為企業現在或未來創造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值，稱為( d )。

A.有形資本

B.無形資本

C.人力資本

D.企業人力資本

6、 以下關于企業總資本說法中錯誤的是( c )。

A.有形資本和無形資本

B.人力資本和組織資本

C.潛在資本和顧客資本

D.顧客資本

7、( a )是經理們必須考慮的具有“特殊資產”的資源。

A.人

B.物

C.財

D.權

8、人力資本是蘊涵于人體之中且能夠為企業創造現在或未來收益的人的( b )、技能和體能。

A.理想

B.知識

C.信心

D.能動性

9、在人力資本中對普通員工的監督和管理與高級管理人員相比( b )。

A.同樣困難

B.相對容易

C.非常困難

D.同樣容易

10、每個員工都是其自身人力資本的管理( a )。

A.主體

B.客體

C.權力

D.資本

11、企業集團人力資本管理的內容不包括( b )。

A.人力資本投資

B.人力資本的層次

C.人力資本的價值計量

D.人力資本績效評價

12、在企業集團人力資本戰略實施過程中遇到問題時一般要堅持的原則不含( a )。

A.適當理由

B.適度合理

C.集權與分權相結合

D.權變原則

13、人力資本戰略作為企業集團的( d )，必須服務和服從于企業集團總體戰略。

A.職權戰略

B.職務戰略

C.管理戰略

D.職能戰略

14、制定人力資本戰略的基本方法不正確的說法是( c )。

A.雙向規劃過程

B.并列關聯過程

C.直列關聯過程

D.單獨制定過程

15、( d )不屬于人力資本戰略單獨制定的三種情況。

A.人力資本戰略的制定在企業集團總體戰略制定之前單獨進行

B.人力資本戰略與企業集團總體戰略同時制定

C.人力資本戰略的制定在企業集團總體戰略制定之后進行

D.人力資本戰略的制定需要在企業集團總體制定中完成

16、關于單獨制定人力資本戰略的優點，提法錯誤的是( d )。

A.不依賴企業集團總體戰略

B.對某個具體問題或主題而獨立制定

C.可以在其他方面的計劃、政策和活動中強調人力資本的重要作用

D.影響人力資本戰略整體措施

17、關于單獨制定人力資本戰略的不足，提法錯誤的是( c )。

A.使人們認為這是職能部門的事情

B.使人們認為與自己關系不大

C.容易引起關注

D.影響實施效果

18、企業集團人力資本投資的是( c )。

A.聘請教師費

B.教材費

C.培訓費

D.派送學習費

19、通常企業總是千方百計降低人員費用來增加( d )。

A.產值

B.收入

C.利潤

D.企業收益

20、關于人力資本投資的預算管理，錯誤做法是( c )。

A.外部環境不確定，預算必須靈活適應環境變化

B.要防止一些人或組織為了個人或組織的局部利益而虛報預算

C.預算只重視短期的問題，不重視中期的贏利能力

D.預算既要重視短期重要問題，也有重視長期贏利能力

21.通常績效管理系統不含( )方面的關系。

A.要素與要素

B.要素與結構

C.要素與系統

D.系統與環境

22.績效管理系統的結構方式是橫向分工與( )。

A.整體分工

B.縱向分工

C.縱向分解

D.橫向分解

23.( )是指績效工作的展開按照企業部門的業務分工不同，各自負責分內的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現。

A.整體分工

B.縱向分工

C.橫向分解

D.橫向分工

24.( )是指層層落實戰略目標，這是使戰略落實到實處的必要工作，體現在績效指標的分解和績效考評的層層推進中。

A. 縱向分解

B.橫向分解

C.縱向分工

D.橫向分工

25.績效管理作為企業人力資源管理的重要組成部分，即( )，與人力資源管理其他子系統之間存在著極為密切的關系，這種關系主要體現在績效指標的制定以及績效結果的應用上。

A.人力資源管理系統

B.人力資源管理體系

C. 人力資源管理系統的子系統

D.人力資源管理績效

26.( )為員工培訓提供了依據。

A.績效分析

B.績效考評

C.績效管理

D.績效評估

27.績效管理系統可分為三個子系統，其中不包括( )。

A.績效管理指標體系

B.績效指標體系

C.考評運作體系

D.結果反饋體系

28.績效管理系統設計方法體系不包括( )。

A.目標管理

B.綜合管理

C. 關鍵績效指標

D.平衡計分卡

29.以下與目標管理的基本思想有抵觸的是( )。

A.以目標為中心

B.以管理實現目標

C.重視人的因素

D.強調系統管理

30.企業可在三個層次上闡述其組織目標，其中不包括( )。

A.精神

B.愿景

C.戰術

D.戰略

31.戰略目標可以運用各種管理技術識別，其中顯不易識別的是( )。

A.價值鏈分析

B.CSF分析

C.SWOT分析

D.PEST分析

32.對戰略目標進行分析，就能找出影響成功的( )。

A.CSF

B.SWOT

C.PEST

D.KPl

[參考答案]21.B 22.C 23.D 24.A 25.C 26.C 27.A 28.B 29.B 30.A 31.B 32.A

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