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二級人力資源師專業技能考前習題之一、簡答題

1、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

勞動政策是工業化的產物，是政府為協調勞動關系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

2、統計數據的包括哪些內容? 在進行資料匯總以前，我們首先要對調查來的資料進行審核，這是保證調查工作質量的關鍵。審核的內容主要包括：及時性、完整性和正確性的。

及時性的審核是看各被調查單位是否都按規定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。

完整性的審核是看應該包括的被調查單位是否都包括了，調查表內的各項目是否都填寫齊全。

3、勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么?

勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經授權具有一定勞動行政職能的機構，如職業介紹機構等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。

4、企業培訓與開發工作的特性有哪些?

(1)培訓的經常性。及時充實和長期積累能使企業人員保持技術上的先進地位，獲得最大的技術開發潛能。

(2)培訓的超前性。關注管理理論研究的最新成果，對其他學科和技術前沿研究，以量大程度地培養、激發員工創造力，為開發潛能創造機會。

(3)培訓效果的后延性。培訓效果有后延性，若對培訓的設計僅限于短期的具體目標，就不能滿足企業應付和適應多變的動態環境和市場需求的要求。

簡答題

1. 簡述設計企業員工寬帶薪酬的關鍵決策及實施寬帶薪酬的過程中應該關注的要點。

【答案】 (1)設計企業員工寬帶薪酬的關鍵決策包括以下具體內容：

①寬帶數量的確定。企業應該根據崗位或員工帶給企業附加值的貢獻等級來設定薪酬寬帶數量。寬帶之間的分界線往往是崗位工作或技能、能力要求存在較大差異的地方。

②薪酬寬帶的定價。參照市場薪酬水平和薪酬變動區間，在存在外部市場差異的情況下，對同一寬帶中的不同職能或職位族的薪酬分別定價。

③員工薪酬的定位與調整。在薪酬寬帶設計完成之后，需要將員工放入薪酬寬帶中的不同位置上。企業通常可以采取三種方法：績效法、技能法、能力法。

(2)實施寬帶薪酬的過程中應該關注的要點有：

①密切關注公司的文化、價值觀和戰略

由于薪酬寬帶本身并非僅僅是用來削減薪酬層級的一種工具，它實際上涉及企業的文化、價值觀以及經營戰略，因此，企業在決定實施寬帶薪酬設計的時候，必須首先理解、審視并密切關注企業的文化、價值觀以及經營戰略，看它們與寬帶薪酬設計的基本理念是否一致。

②注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力

寬帶薪酬的一個很重要的特點是，非人力資源部門的管理者將有更大的空間參與其下屬員工的薪酬決策。這就要求非人力資源管理人員在人力資源管理方面必須有足夠的成熟度，能與人力資源部門一起作出對員工的行為、態度以及工作業績可能產生直接影響的關鍵性決策。

③鼓勵員工的參與，加強溝通

企業要想引入寬帶薪酬，就必須與管理層和員工進行及時、全面的溝通，讓全體員工都能清晰地理解這種新的薪酬結構設計方式的用意，讓員工看到自己的未來發展方向，鼓勵員工的工作行為和結果與企業的目標保持一致。

④要有配套的員工培訓和開發計劃

企業必須在實施寬帶薪酬的同時，就各職位或各職級需要具備的能力以及配套的培訓制定完善的培訓開發體系，并積極推行。

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