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1、毛澤東同志在《中國革命戰爭的戰略問題》中明確地指出，戰略問題是“研究戰爭全局的規律的東西”。說明戰略問題具有( C )。

(A)規律性 (B)綱領性

(C)全局性 (D)計劃性

2、企業產品的銷售額和市場占有率是衡量企業績效的一個主要指標，這主要是出于衡量企業目標的哪個基本要素的考慮( C )。

(A)獲利程度 (B)產出能力

(C)競爭能力 (D)技術水平

3、下列關于人力資源戰略的說法中錯誤的是( B )。

(A)人力資源戰略與企業其他職能性戰略相比具有更大的彈性和靈活性

(B)人力資源戰略規劃職能為企業樹立目標，但不能鼓舞員工士氣

(C)制訂人力資源戰略規劃有利于界定人力資源的生存環境和活動字間

(D)人力資源戰略規劃有利于增強領導者的戰略意識

4、下列選項中不屬于企業戰略基本特點的是( A )。

(A)系統性 (B)目標性

(C)全局性 (D)綱領性

5、下列哪個要素不是衡量企業目標的基本要素( B )。

(A)獲利程度 (B)社會地位

(C)技術水平 (D)員工發展

6、事業部層次的戰略屬于( D )。

(A)職能戰略 (B)總體戰略

(C)經營戰略 (D)業務戰略

7、人力資源戰略規劃是依據其發展方向和目標的定位，將其細化為一個具有( A )的工作計劃。

(A)科學性和可行性 (B)長期性和全局性

(C)規范性和系統性 (D)整合性和綱領性

8、企業的最高層次的戰略是( D )。

(A)競爭戰略 (B)業務戰略

(C)職能戰略　(D)總體戰略

9、我們一般將( B )稱作為企業的二級戰略。

(A)職能戰略 (B)業務戰略

(C)總體戰略 (D)培訓戰略

10、人力資源戰略屬于企業戰略管理范疇中的( C )。

(A)總體戰略 (B)業務戰略

(C)職能戰略 (D)經營戰略

11、從時限上來分，( B )以上的人力資源總體戰略規劃稱之為長期戰略規劃。

(A)3—5年 (B)5年

(C)10年 (D)1年

12、下列哪項不屬于從性質上劃分人力資源戰略規劃的類別( B )。

(A)投資策略 (B)競爭策略

(C)吸引策略 (D)參與策略

13、下列說法中錯誤的是( B )。

(A)從地位和作用來看，人力資源管理是企業管理的中心、核心和重心

(B)外部導向的發展戰略是成功企業的核心戰略

(C)總體戰略是企業制定的最高層次的戰略

(D)人力資源戰略應當與企業其他戰略之間保持協調配套

15、企業成功的核心戰略是( D )。

(A)外部導向的發展戰略 (B)長期發展戰略

(C)中短期發展戰略 (D)內部導向的發展戰略

16、下列哪項是企業發展的不確定性資源( C )。

(A)資金 (B)設備

(C)人力資源 (D)原材料

17、技術開發型的長期發展戰略注重的是( C )。

(A)人力資源的開發 (B)充分調動員工的積極性

(C)機器設備的更新 (D)管理方法的完善

18、技術開發型戰略的說法錯誤的是( A )。

(A)內涵擴大再生產的發展模式 (B)靠雄厚的資金投入

(C)形成有形資產的積累 (D)自上而下推動

19、人力資源開發型戰略主要依靠( )，通過( C )來促進企業發展。

(A)技術老師，技術創新來大幅度提高生產率

(B)系統工程師，充分調動員工的生產積極性、主動性和創造性

(C)作業小組長和操作者，充分調動員工的生產積極性、主動性和創造性

(D)作業小組長和操作者，技術創新來大幅度提高生產率

20、若企業決定以“物美”在市場競爭中獲勝，則它采用的是( C )。

(A)廉價型競爭策略 (B)創新型競爭策略

(C)獨特型競爭策略 (D)優質型競爭策略

21、企業的競爭策略一般分為( A )。

(A)廉價型競爭策略和獨特型競爭策略

(B)廉價型競爭策略和創新型競爭策略

(C)廉價型競爭策略和優質型競爭策略

(D)獨特型競爭策略和優質型競爭策略

22、下列哪項是獨特型競爭策略的具體形式( D )。

(A)創新競爭策略和吸引競爭策略

(B)投資競爭策略和吸引競爭策略

(C)投資競爭策略和優質競爭策略

(D)創新競爭策略和優質競爭策略

23、下列哪個選項不屬于美國康乃爾大學研究報告中提出的三種人力資管理策略( B )。

(A)吸引策略 (B)控制策略

(C)參與策略 (D)投資策略

24、企業采取下列哪項人力資源管理策略，其競爭策略往往是廉價型競爭策略( C )。

(A)投資策略 (B)參與策略 (C)吸引策略 (D)優質策略

25、下列關于吸引策略說法錯誤的是( A )。

(A)企業在人員培訓方面，投入的資金比較多

(B)員工的配置以“人少高效”為目標

(C)企業與員工的關系純粹是一種簡單直接的利益交換關系

(D)其競爭策略是以廉價取勝

26、下列不屬于吸引策略特點的是( D )。

(A)崗位分析詳盡、具體、明確

(B)人員主要依賴外部勞動力市場

(C)員工的薪酬水平較低

(D)注重發揮絕大多數員工的積極性、主動性和創造性

27、下列哪個選項是典型的投資策略( B )。

(A)聯想人力資源管理模式

(B)IBM公司投資策略模式

(C)日本企業管理模式

(D)海爾企業管理模式

28、采用投資策略的企業所聘用的員工常常( B )實際工作需要的員工。

(A)少于 (B)多于 (C)等于 (D)不多于

29、下列關于投資策略的說法中錯誤的是( A )。

(A)依靠工資、獎金維持員工的積極性，與員工建立長期工作關系

(B)注重專門人才的儲備和培養

(C)重視發揮管理人員和技術人員的作用

(D)高度重視員工的教育培養和訓練，不斷提高員工個體素質和企業整體素質

30、下列不屬于參與策略的特點的是( C )。

(A)員工參與管理

(B)使員工具有歸屬感

(C)通過高的薪酬福利保險，維持員工的積極性、主動性

(D)企業決策權下放

31、采取參與策略的企業，立足于產出( D )的產品。

(A)高科技含量 (B)高性價比 (C)高市場占有率 (D)高品質

32、日本企業一般薪酬獎勵制度是以(A )為單位貫徹實施的。

(A)小組 (B)部門 (C)個人 (D)項目團體

33、采用參與策略的企業培訓員工，其重點放在( B )。

(A)員工對設備操作的熟練程度 (B)員工的溝通、協調以及解決問題的能力方面

(C)使員工了解最新的生產技術 (D)保持員工的團結合作

34、我國大多數企業的人力資源管理是以( C )為主。

(A)投資策略 (B)參與策略 (C)吸引策略 (D)優質策略

35、下列關于采用吸引策略的企業的員工績效評估的說法正確的是( C )。

(A)以小組考核為主體 (B)以期間表現為評估標準 (C)注重短線目標 (D)考核人性化

36、企業決策權下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發揮絕大多數員工的積極性、主動性和創造性體現的是( B )。

(A)發揚民主 (B)參與策略 (C)互動策略 (D)投資策略

37、人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現的是( A )。

(A)非常狹窄，不易轉換 (B)非常廣泛，靈活多變 (C)范圍太大，較難確定 (D)較為狹窄，較難轉換

38、采用吸引策略的企業在薪酬水平上( C )。

(A)對內公平，薪酬水平低 (B)對內公平，薪酬水平高

(C)對外公平，薪酬水平低 (D)對外公平，薪酬水平高

39、使員工歸屬感很低的人力資源管理策略是( D )。

(A)優質策略 (B)參與策略 (C)投資策略 (D)吸引策略

40、企業人力資源策略是為( B )服務的，是根據( )擬定的。

(A)企業文化，企業發展戰略和經營目標 (B)企業發展戰略和經營目標，企業文化的發展方向

(C)企業文化，企業總體發展戰略 (D)企業發展戰略和經營目標，企業總體發展戰略

41、工會通過( C )，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

(A)黨員代表大會(B)全體職工大會(C)職工代表大會(D)問卷調查匯總

42、下列不屬于企業內部環境和條件的是( C )。

(A)企業文化(B)生產技術(C)政府勞動法律法規(D)財務實力

43、強調人際關系的企業文化是( A )。

(A)家族式企業文化(B)發展式企業文化(C)市場式企業文化(D)官僚式企業文化

44、強調創新和創業的企業文化是( B )。

(A)家族式企業文化(B)發展式企業文化(C)市場式企業文化(D)官僚式企業文化

45、規章至上，凡是循規蹈矩的企業文化是( D )。

(A)家族式企業文化(B)發展式企業文化(C)市場式企業文化(D)官僚式企業文化

46、強調市場導向的企業文化是( C )。

(A)家族式企業文化(B)發展式企業文化(C)市場式企業文化(D)官僚式企業文化

47、企業文化的內核是( D )。

(A)企業物質文化(B)企業精神文化(C)企業制度文化(D)企業精神

48、企業文化的內涵是( B )。

(A)精神(B)信念(C)信仰(D)遠景

49、對企業為什么存在，企業的價值觀作出簡潔明確的概括的是( C )。

(A)文化(B)信仰(C)信念(D)目標

50、企業將在國內或國外成為一家什么樣的企業，說的是企業的( A )。

(A)遠景(B)目標(C)任務(D)策略

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