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一、單項選擇題

1人力資源創新能力運營體系不含( )。

A.創新能力結構體系

B.創新能力開發體系

C.創新能力激勵體系

D.創新能力配置體系

參考答案：A

2( )實質上是人力資本的一個重要部分。

A.知識資本

B.技能資本

C.創新資本

D.人力資源創新能力

參考答案：D

3根據人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不屬于典型的人力資本類型的是( )。

A.一般型人力資本

B.特殊型人力資本

C.專業型人力資本

D.創新型人力資本

參考答案：B

4在舒爾茨看來，人力資本不包括( )。

A.知識

B.技能

C.體力

D.差異

參考答案：D

5作為( )的人，有思想、情感和理智，是生產力諸因素中最積極、最活躍的因素。

A.巨大潛能

B.勞動力

C.勞動主體

D.勞動能力

參考答案：C

6作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產力諸因素中最積極、( )的因素。

A.最活躍

B.積極上進

C.能力發揮

D.動力源泉

參考答案：A

7促進( )是人力資源開發的最高目標。

A.人的發展

B.社會的發展

C.企業的發展

D.組織的發展

參考答案：A

8( )體現了人力資源開發目標的整體性。

A.目標制定的整體性

B.目標實行的整體性

C.目標規劃的整體性

D.目標設計的整體性

參考答案：A

9( )不屬于人力資源開發目標的特性。

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

參考答案：D

10( )是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

參考答案：C

二、多項選擇題

1()屬于現代人力資源管理的原則。

A.完整全面地看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.因人設崗

E.公正平等地對待人

參考答案：ABCE

2()屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護的行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

參考答案：ABCE

3()屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：AE

4現代人力資源管理就是一個人力資源()的過程。

A.獲取和整合

B.輸入與輸出

C.保持和激勵

D.控制與調整

E.培訓與開發

參考答案：ACDE

5現代人力資源管理的工作內容和主要任務是()。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.愛才

參考答案：ABCD

6()屬于傳統人事管理的內容。

A.發放薪酬

B.發布招聘通知

C.管理人事檔案

D.制定培訓經費預算

E.規劃員工職業生涯

參考答案：ABCD

7關于人員素質測評說法正確的是( )。

A.采用定性和定量相結合的科學方法

B.對各類人員的德、智、體等進行系統的測量與評定的過程

C.它是人力資源管理專業的一門應用性技術

D.它能全面地闡述對人員各種素質進行系統科學的測量與評定的基本原理、基本程序和基本方法

E.它是對員工素質進行科學的評定

參考答案：ABCD

8( )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

參考答案：AE

9績效管理是顯示和監測( )的重要手段。

A.公司領導方式

B.工作方法、工時制度

C.勞動環境

D.生產條件

E.設備配置狀況

參考答案：ABCDE

10績效管理是一個完整的過程，基本環節包括()。

A.績效計劃

B.績效監測

C.績效溝通

D.績效考評

E.績效診斷

參考答案：ABCDE

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