2020年人力資源管理師考試知識點考前備考必知
瀏覽
收藏
小伙伴都知道了，2020年9月30日前人力資源管理師退出認證！然鵝，不管怎樣，人力資源管理師證書含金量不會變，對于初考小白抓住最后的黃金時間報考是明智的。下面小編針對考生的熱點問題做一下講解：2020年人力資源管理師考試知識點考前備考必知。另外，為了通知各位考生報名和各考試節點，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您到時收到免費的短信提醒。
2020年人力資源管理師考試知識點考前備考必知
最近，很多省市2020年人力資源管理師考試報名都在進行當中。有的省份也在近期安排考試，不知各位考生是否已經準備好了呢?下面，環球網校小編為大家帶來人力資源管理師考試知識點備考必知，希望能給大家一些幫助。
人力資源的總量預測(第1章)按勞動效率定員通常利用的公式：
(1)定額完成率=實際完成定額工時總數/實作工時總數
(2)實作工時總數=制度工時總數-缺勤工時總數-非生產工時總數-停工工時總數+加班加點工時總數，或者=制度工時總數×工時利用率+加班加點工時總數
(3)工時利用率=作業率×出勤率
(4)出勤率=出勤工時/制度工時
(5)作業率=實作工時/出勤工時
(6)需求人數=
相關試題：
1、在計算某工種定員人數時，通常要按公式核算出()等指標數值。
A、勞動力供給人數
B、出勤率
C、制度工時利用率
D、作業率
E、勞動定額完成率
收起答案參考答案：BCDE
需求預測的基本程序(第1章)1.人力資源需求預測是編制人力資源規劃的核心和前提，其依據是公司發展規劃和年度預算，預測基本原理是根據過去推測未來。
2.人力資源預測與人員規劃的關系：從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益;保證人力資源與未來組織發展各階段的報考適應。
3.企業人力資源存量是指企業人力資源的自然消耗和自然流動;企業人力資源增量是指隨著企業規模擴大、行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求。
4.企業特種人力資源預測在產業結構調整、新興行業發展、支柱產業形成、提高科技含量和競爭力方面起著決定性的作用。
5.人力資源預測的作用：
(1)對組織方面的貢獻：滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求;提高組織的競爭力;人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
(2)對人力資源管理的貢獻：人力資源預測是實施人力資源管理的重要依據;有助于調動員工的積極性。
6.人力資源預測的局限性：環境的不確定性、企業內部的抵制、預測的代價高昂、知識水平的限制。
7.影響人力資源需求預測的一般因素：顧客需求的變化，生產需求，勞動力成本趨勢，勞動生產率的變化趨勢，追加培訓的需求，每個工種員工的移動情況，出勤率，政府的方針政策的影響，工作小時的變化，退休年齡的變化，社會安全福利。
以上就是2020年人力資源管理師考試及人力資源管理師備考的相關信息。小編提醒：其他省市人力資源管理師考試也已經開始報名，小伙伴們要抓緊時間哦。人力資源管理師退出認證前高效備考戰略當然不能少了！最后，預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過!
以上是小編整理的2020年人力資源管理師考試知識點考前備考必知！更多有關人力資源管理師考試相關考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學習~
最新資訊
- 2025年廣東人力資源管理師備考攻略，9月14日考前沖刺2025-09-13
- 2025年人力資源管理師備考建議，考試科目及難度分析2025-09-12
- 205年考前沖刺階段人力資源管理師如何備考2025-09-05
- 考前沖刺！2025年廣東人力資源考試技巧及考后注意事項2025-09-05
- 2025年人力資源管理師考試的備考方法有哪些2025-08-25
- 2025年人力資源管理師如何備考？不同人群備考建議！2025-08-01
- 2025年四川人力資源管理師考試全攻略：8月批次備考攻略2025-07-07
- 2025年貴州人力資源管理師考試全攻略：7月批次備考指南2025-07-04
- 2025年人力資源管理師備考全攻略：從等級解析到高效通關策略2025-06-10
- 2025年人力資源管理師如何備考：破解新考綱，三步拿下黃金證書2025-06-10
打卡人數
