教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試
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編輯推薦:2020上半年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試，供各位考生參考。
教你一招十點法輕松應對人力資源管理師文件筐考試
在人力資源管理師考試中，人力資源管理師文件筐是一門技巧大于內容的課程。常見的資料太多，很難記住，而投入時間有限。為了不錯過2020下半年人力資源管理師報名時間和考試各個節點，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待各節點時間開始前可以收到短信通知。
十點法給出人力資源管理師文件筐答題思路(意思到即可)，考試每道題滿分10分，按點采分，答錯不扣分，每道題建議回答12點以上，沒把握的話15點為宜。步驟如下：
1.查歷史：回顧公司歷史上是否有類似的問題，以借鑒其處理方式。答題示范：
a.授權下屬就×××查找公司相關制度、文件資料、處理歷史記錄等;
b.授權下屬，查找公司過去兩年類似事情處理方法和結果。
2.找現狀：自己和下屬分別就該問題向不同職級、群體互動提取意見。答題示范：
a.授權下屬訪談責任部門主管和員工，聽取他們的意見和建議;
b.親自訪談部門領導及上級主管，聽取他們的意見和建議。
3.問標桿：打聽和收集同行業的優秀企業是如何處理類似的問題。答題示范：
授權下屬查找行業標桿企業在類似事情的處理技巧和辦法。
4.HR案：在以上基礎上，HR部門內部討論制定出初步解決方案。答題示范：
授權下屬將調查及準備資料組織討論整理，形成HR內部建議方案。
5.討論案：以HR初案為本，召集相關部門進行討論、分析。答題示范：
召開聯席會議討論方案，征集相關部門、人員對方案的建議、意見。
6.上報案：各部門討論后針對討論結果修訂HR案，形成可行性方案。答題示范：
授權下屬依據聯席會議討論結果，對HR初案進行修訂完善，上報公司領導審批。
7.小試點：經公司領導同意后的方案，選擇代表性部門或人員進行小范圍試點。答題示范：
選擇代表性的部門進行小范圍內試點。
8.跟過程：跟進整個實施過程，確保順利完成。答題示范：
做好試點過程監控，提出注意事項，特別問題特別跟進處理。
9.做總結：對方案試點情況進行總結，不合適的地方進行修正。答題示范：
試點、總結，完善優化;形成正式制度或方案。
10.正式、全范圍實施。
正式實施：提前做好宣導培訓，進行大面積實施。
以上為十點法，只是給出了模式和思路，答題示范僅為綱領性舉例，實際作業時，可結合文件、相關知識點給予補充、圓潤、具體。
以上就是，環球網校小編整理的人力資源管理師文件筐考試應對方法，希望能夠幫到大家！
環球網校小編溫馨提示：了解了人力資源管理師文件筐應對方法，那么就快準備人力資源管理師考試吧，備考相關考試資料，比如人力資源管理師各級別章節考點、模擬試題和歷年真題等，小編會陸續整理成word文檔上傳，您可以點擊下方按鈕免費下載學習~
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