關(guān)于人力資源師論文答辯的一點小感想
更新時間：2020-05-08 09:31:40
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2020年人力資源師考試有些地區(qū)即將開考，那么，對于一級和二級人力資源師考試來說，會有人力資源師論文答辯環(huán)節(jié)。這樣的話，人力資源師論文答辯該如何應(yīng)對呢。快來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的關(guān)于人力資源師論文答辯的一點小感想吧。更多考試資訊請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。
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關(guān)于人力資源師論文答辯的一點小感想
提交人力資源師論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負擔(dān)，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運用，同時結(jié)合公司運用該方法的實際，寫起來就比較容易。
人力資源師論文答辯也比較簡單，以四川地區(qū)為例，人力資源師論文答辯老師有三個人，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：
1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。
2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。
可能是我回答得比較順利，整個過程約3分鐘。
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